OPERAIO/A MECCANICO/A
Pubblicato il 12-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Cesena in Emilia-Romagna
FILIALE: CESENA
Cerchi un impiego in un contesto dove valorizzare le tue capacità manuali?
Hai passione per il settore meccanico?
Gi Group seleziona per importante azienda cliente con sede a Longiano (FC) :
OPERAIO/A MECCANICO/A
Chi cerchiamo
Sei una persona precisa e affidabile , con buona manualità e interesse per la meccanica ?
Stiamo cercando te!
Responsabilità principali
- Attività operative in ambito meccanico (montaggio/assemblaggio e lavorazioni di reparto, in base alla mansione);
- Utilizzo di strumenti da banco e attrezzature di officina;
- Collaborazione con il team per garantire qualità e rispetto delle tempistiche.
Offerta
- Contratto in somministrazione a tempo determinato , con possibilità di continuità;
- CCNL Metalmeccanico Artigianato – Livello 5 / 6 , 1686€ / 1597€ in base all’esperienza;
- Contesto dinamico e possibilità di crescita.
Orario di lavoro
- Dal lunedì al venerdì
- Giornaliero 8:00 – 18:00 con 2 ore di pausa
Luogo di lavoro
Longiano (FC)
Vuoi dare valore alle tue competenze e crescere in un’azienda del territorio?
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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