SAP Data Governance & Master Data Specialist | Luxury (Rif. 2026-271)
Pubblicato il 12-10-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a SAP Data Governance & Master Data Specialist | Luxury.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un’importante realtà del settore Luxury, occupandosi di Data Management, Master Data Management e Data Governance in contesto SAP .
Il ruolo integra la gestione e il controllo dei dati aziendali con il coordinamento dei relativi flussi e il supporto alla governance dei progetti di miglioramento delle performance.
Attività previste
La persona si occuperà di:
-
- monitorare e controllare i dati presenti in SAP , predisponendo le relative analisi periodiche;
- coordinare le attività di modifica e aggiornamento dei dati tecnici;
- gestire l’inserimento dei nuovi prodotti nel processo di certificazione, supportando la creazione dei dati e verificandone integrità e correttezza;
- gestire l’inserimento dei dati di certificazione MDM relativi alle schede articolo;
- supportare il coordinamento della community Key User SAP e delle release SAP;
- supportare la governance dei progetti di miglioramento delle performance ,
garantendo visibilità sullo stato di avanzamento del portafoglio e dei singoli progetti;
- predisporre report periodici sullo stato di avanzamento delle iniziative per il management.
- Laurea in Ingegneria o discipline tecnico-scientifiche a indirizzo informatico o gestionale;
- Almeno 1 anno di esperienza in attività di Master Data Management o gestione dati in ambiente SAP;
- Buona conoscenza della lingua francese.
- Esperienza nella gestione e nel controllo dei dati attraverso SAP , con particolare riferimento al Master Data Management;
- Buona conoscenza di SAP, SQL ed Excel ;
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xjncmbx
CCNL Terziario
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
#J-18808-Ljbffr