HR Business Partner
Pubblicato il 12-10-2026 - Jobtech in Gaggiano
Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano .
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Quali sono i dettagli di questa opportunità?
- Durata contratto : tempo indeterminato;
- Specifiche contratto : RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
- Disponibilità oraria : tempo pieno, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
- Data di inizio : il prima possibile.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
- Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
- Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
- Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
- Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
- Ottime capacità di problem solving,
business thinking e gestione delle priorità;
- Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Di cosa ti occuperai? xjncmbx
- Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione;
- Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
- Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
- Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
- Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
- Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
- Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
- Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
- Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.
Lingue richieste Italiano: Professionale completa
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