Contract Manager (Milano)
Pubblicato il 12-10-2026 - CBRE Italy in Bresso
Abstract:
Su commesse di gestione impiantistica, supervisione tecnica e amministrativa di attività di realizzazione e manutenzione di impianti tecnologici, gestione della contabilità attiva/passiva, controllo degli aspetti documentali e amministrativi obbligatori, gestione del personale operativo e delle aziende in subappalto, controllo degli aspetti riguardanti la salute e sicurezza sul lavoro
Descrizione
La persona sarà inserita in Iren Smart Solutions, Società del Gruppo Iren attiva nell’ambito delle soluzioni integrate per l’efficienza energetica rivolte a Condomini, imprese, Pubblica Amministrazione, enti no profit e assistenziali, certificata E.S.Co. e attiva inoltre nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti integrati di riscaldamento, climatizzazione e cogenerazione per clienti pubblici e privati, con il ruolo di impiegato/a direttivo/a. Si richiedono diploma o laurea a indirizzo tecnico (meccanico/energetico/termotecnico), precedente esperienza di lavoro maturata in ruolo analogo, preferibilmente in ambito pubblico, e nella gestione di lavori di realizzazione e manutenzione di impianti tecnologici presso cantieri di rilevanti dimensioni,
conoscenze in ambito impiantistico elettrico, meccanico e termico, della normativa riguardante gli appalti pubblici e della normativa relativa alla sicurezza sul lavoro, conoscenze in materia di energia (ISO 50001, UNI 11352, mercato gas ed energia elettrica, incentivi), qualità, contesto, conoscenza dei principali applicativi del pacchetto Office e di SW gestionali, disponibilità per l’esecuzione di trasferte sul territorio italiano e alla mobilità sul territorio, disponibilità per servizio in reperibilità e patente di guida di categoria B. Per la posizione sono previsti: contratto a tempo indeterminato, CCNL Gas Acqua, retribuzione annua lorda da euro in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute, premio di risultato in base agli obiettivi aziendali, buoni pasto e welfare aziendale. La definizione della retribuzione avverrà sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere