Co-CEO (Temporary Manager 12 mesi)

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- Azienda Space Deeptech (New Space Company) in fase di resistente crescita

- Affiancare CEO fase crescita/scale-up: definizione processi ed organizzazione

Azienda

Azienda Space/deep-tech italiana (New Space company) in fase di forte crescita e scale-up

Offerta

Mission Affiancare il CEO fondatore nella trasformazione dell'azienda da "startup in fase avanzata" innovativa a scale-up industriale, contribuendo alla definizione della struttura organizzativa, dei processi manageriali, della governance e dell'esecuzione del piano industriale. La figura agirà come partner operativo e strategico fianco a fianco del CEO, garantendo disciplina organizzativa, execution capability e credibilità verso stakeholder industriali, istituzionali e finanziari.

Competenze ed esperienza

Principali responsabilità

- Supportare CEO e Board nell'implementazione del piano di crescita aziendale.

- In accordo con il CEO supporto e guida per disegnare e implementare la struttura organizzativa necessaria per sostenere l'espansione prevista.

- Definire processi, ruoli, responsabilità e modelli di governance.

- Introdurre KPI e sistemi di monitoraggio delle performance.





- Rafforzare il management team e identificare eventuali gap organizzativi.

- Accompagnare il passaggio da cultura founder-driven a organizzazione manageriale.

- Supportare le attività di business development e relazioni istituzionali.

- Interfacciarsi con investitori, advisory board e stakeholder strategici.

- Preparare l'organizzazione per la successiva fase di crescita internazionale.

Completa l'offerta

Profilo ideale

- 20-30 anni di esperienza manageriale nel settore specifico Space & Defence e/o Deep tech

- Consolidata esperiena pregressa nel ruolo di CEO/AD/MD o Senior Director

- Background maturato in aziende Deep Tech, Aerospace, Defence, Space Technology o Advanced Engineering.

- Esperienza concreta nella scalabilità di organizzazioni tecnologiche.

- Familiarità con contesti imprenditoriali e venture-backed.

- Forte orientamento all'execution.

- Capacità di lavorare a fianco di founder e imprenditori senza sostituirsi a loro.

- Ottime capacità relazionali e di leadership.

- Inglese fluente.

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