SPZ - Software Engineer (PEL)

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Questa posizione è in Leonardo

Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.

# Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della **Divisione Spazio**, stiamo ricercando un/a **Software Engineer (PEL)** per la nostra sede di **Campi Bisenzio (FI)**, preferibilmente, **e/o Nerviano (MI)**.

La persona sarà responsabile del coordinamento delle attività per lo sviluppo di software embedded in ambito spazio per payload elettro-ottici e **si occuperà di**:

- Coordinamento le attività di sviluppo software per tutto il ciclo di vita del prodotto, secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, ...);
- Conduzione di sessioni di co-engineering con il gruppo dei sistemisti strumento per il consolidamento dei requisiti di sistema e delle specifiche software;
- Monitorare l'avanzamento delle attività ed essere l'interfaccia verso il programma per gli aspetti di schedule;
- Interfaccia tecnica nei confronti del cliente;
- Coordinare e monitorare le attività affidate a sottofornitori;
- Sviluppo di embedded software in atmosfera RTOS partendo dai requisiti.

**Titolo di studio:**

- Laurea Magistrale a indirizzo STEM

**Livello di esperienza richiesto:**

- Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo





**Competenze e conoscenze tecniche:**

- Conoscenza del processo di sviluppo software secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, ...);
- Capacità di gestione e redazione della documentazione di progetto prevista nel processo di sviluppo;
- Conoscenze di sistemi real-time;
- Conoscenza delle regole MISRA per C;
- Esperienza in gestione requisiti e documentazione di progetto.

**Competenze comportamentali:**

- Orientamento al problem solving
- Team working cross-funzionale
- Organizzazione e orientamento al risultato
- Proattività
- Time management

**Conoscenze linguistiche:**

- Inglese (liv. Min. B2)

**Competenze informatiche:**

- C, Python, DOORS, IBM Rhapsody, Jira, GIT

**Altro:**

- Disponibilità a trasferte

***Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze***, cura del ***benessere*** e della ***sicurezza delle persone*** sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**

**Cosa offriamo?**

- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;




- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

**L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.**

**Aspettiamo la tua candidatura:** inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

**Come funziona il processo di selezione?**

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

**Seniority:**

Esperto

**Primary Location:**

IT - Firenze - Campi Bisenzio

**Additional Locations:**

IT - Milano - Nerviano

**Contract Type:**

Permanent

**Total Base Pay Range:**

1. 000 - 48.000

**Hybrid Working:**

Ibrido

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