12 ott - Torino
Randstad Italy
Randstad Italia SpA, filiale di Torino, cerca per importante cliente in forte espansione nel settore retail/enogastronomico, una figura di: HR ADMINISTRATOR (F/M/NB) – Sostituzione temporanea La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'ufficio HR e supporterà il team nella gestione amministrativa del personale. L'inquadramento sarà 4° livello CCNL Turismo con una RAL di 25k Retribuzione annua: 24000€ - 25000€ esperienza 1 anno Quali requisiti stiamo cercando: Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 mesi / 1 anno (maturata in stage o tramite contratto).
Requisito fondamentale: aver già utilizzato operativamente i portali INPS e INAIL per la gestione delle pratiche del personale.
Buona dimestichezza con i principali gestionali HR/paghe e con il pacchetto Office (in particolare Excel).
Precisione, rispetto delle scadenze e flessibilità.
Cosa offriamo: Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato, per il periodo da Settembre a Dicembre.
Orario di lavoro: Full-Time, dal lunedì al venerdì. Viene richiesta la disponibilità a effettuare ore di lavoro straordinario (che saranno regolarmente retribuite come previsto dal CCNL di riferimento).
Modalità di lavoro: L'attività si svolgerà esclusivamente in presenza.
Agevolazioni:
L'azienda mette a disposizione dei dipendenti parcheggio gratuito e servizio di mensa aziendale gratuita per le giornate lavorate.
Sede di lavoro: Torino Sud Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai: Supporto operativo in tutte le pratiche di amministrazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni e redazione contrattualistica).
Inserimento dati, aggiornamento anagrafiche e monitoraggio delle presenze tramite i sistemi gestionali aziendali.
Utilizzo operativo dei portali INPS e INAIL per gli adempimenti obbligatori e le comunicazioni di rito.
Interfaccia con la consulenza del lavoro per la corretta trasmissione dei dati utili all'elaborazione delle buste paga.
13 ott - Campo di Ne
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