Retail Buying Manager

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HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana Harmont & Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità. Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione. Per supportare la crescita della nostra

organizzazione Buying & Merchandising

siamo alla ricerca di un/una:

Retail Buying Manager. Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo della moda e del retail, Harmont & Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione. IL RUOLO Il

Retail Buying Manager

ha la responsabilità di definire e guidare la strategia di buying per i canali retail diretti e e-commerce, assicurando il corretto bilanciamento tra obiettivi commerciali, identità di brand, marginalità, rotazione dello stock e bisogni dei diversi mercati e cluster di negozi. La figura coordina il processo di buying e replenishment, monitora le performance in-season e contribuisce anche allo sviluppo e alla struttura delle collezioni attraverso analisi strutturate, insight di mercato e feedback provenienti dalla rete retail. Lavora in stretta collaborazione con l’area Retail, Collection Merchandising, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Planning, con l’obiettivo di massimizzare vendite, sell-through, profittabilità e qualità dell’assortiment e processi. PRINCIPALI RESPONSABILITA’ Definizione della strategia di buying Definire la strategia di buying per i canali retail diretti, coerentemente con gli obiettivi di vendita, marginalità, sell-through e posizionamento del brand. Collaborare con il Retail nella definizione dell’Open to Buy per canale, linea di prodotto, mercato e cluster di punti vendita. Guidare la clusterizzazione dei negozi sulla base di potenziale commerciale, profilo cliente, dimensione, localizzazione, performance storiche e specificità di mercato. Definire il corretto mix di prodotto, profondità di acquisto e ampiezza assortimentale per ciascun cluster e punto vendita. Coordinare la preparazione, validazione e presentazione del Master Order, garantendo coerenza tra strategia di collezione, fabbisogni retail e obiettivi economici. Supervisionare l’inserimento, la validazione e il controllo del buying per i punti vendita diretti. Assicurare un approccio data-driven nella costruzione degli assortimenti, integrando analisi quantitative, sensibilità prodotto e conoscenza del mercato. Gestione delle performance in-season Monitorare costantemente vendite, stock, sell-through, rotazione, copertura, marginalità e performance per categoria, linea, mercato, cluster e punto vendita. Identificare tempestivamente opportunità e criticità di performance, proponendo azioni correttive mirate. Coordinare azioni di trasferimento, ribilanciamento stock,



push di prodotto e gestione delle priorità commerciali per massimizzare vendite e sell-through. Supervisionare le attività di replenishment e collaborare con gli allocator per ottimizzare la disponibilità prodotto. Definire, insieme ai team coinvolti, piani d’azione cross-funzionali su pricing, visual merchandising, marketing, retail operations e supply chain. Supportare la definizione della strategia di markdown, garantendo il corretto equilibrio tra smaltimento stock, marginalità e percezione del brand. Monitorare l’efficienza dello stock e contribuire alla riduzione di overstock, stock-out e obsolescenza prodotto. Analisi, reporting e KPI Definire e monitorare i principali KPI’s di Buying : sell-in, sell-out, sell-through, marginalità, stock coverage, rotation, weeks of supply, best/worst seller, SKU’s efficiency, size availability e performance per cluster. Preparare report periodici e analisi ad hoc per supportare decisioni strategiche e operative. Presentare insight chiari e action-oriented al management e ai principali stakeholder aziendali. Analizzare le performance delle collezioni passate e in corso, identificando pattern ricorrenti, opportunità mancate e aree di miglioramento. Contribuire alla costruzione di forecast e scenari commerciali a supporto delle decisioni di business. Feedback prodotto, mercato e sviluppo collezione Raccogliere e strutturare feedback qualitativi e quantitativi dalla rete retail, traducendoli in indicazioni utili per il Collection Merchandising e lo Sviluppo Prodotto. Monitorare costantemente trend di mercato, comportamento dei competitor, evoluzione dei consumi e bisogni dei clienti finali. Realizzare analisi competitor su assortimento, pricing, ampiezza offerta, profondità, visual presentation, promozioni e performance percepita. Presentare feedback strutturati prima dei brief di collezione, evidenziando esigenze dei mercati, opportunità commerciali, gap assortimentali e potenziali evoluzioni di prodotto. Collaborare con Collection Merchandising per garantire che le collezioni rispondano alle esigenze del canale retail diretto, mantenendo coerenza con DNA e posizionamento del brand. Coordinamento cross-funzionale e supporto alla rete Collaborare con il team Retail per trasferire alla rete negozi le priorità commerciali, le logiche assortimentali e le opportunità di vendita. Supportare la formazione dei negozi sulle nuove collezioni, sui key look, sui prodotti strategici e sulle leve commerciali. Collaborare con il Visual Merchandising nella definizione delle linee guida per l’esposizione prodotto, le rotazioni e la valorizzazione delle categorie chiave. Effettuare store visits periodiche per verificare l’implementazione delle strategie, raccogliere feedback diretti e individuare opportunità di miglioramento. Favorire un dialogo costante tra sede e rete retail, assicurando tempestività, chiarezza e concretezza nelle azioni. Gestione del team e leadership Promuovere un approccio analitico, collaborativo e orientato al risultato.



Definire metodi di lavoro, strumenti di analisi e processi condivisi per migliorare l’efficacia del team. Assicurare il rispetto delle scadenze del calendario commerciale e delle principali milestone di buying, analisi e gestione in-season. Agire come punto di riferimento interno per le tematiche di retail merchandising. PROFILO DEL CANDIDATO Almeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende fashion, abbigliamento o lifestyle con rete retail diretta. Esperienza pregressa nella gestione o coordinamento di team. Solida conoscenza dei processi di buying, OTB, allocation, replenishment, markdown e gestione stock. Forte capacità analitica e numerica, con comprovata esperienza nella lettura dei KPI retail e nella trasformazione dei dati in azioni concrete. Ottima sensibilità prodotto e conoscenza delle dinamiche del mercato fashion/abbigliamento. Capacità di lavorare in modo cross-funzionale con interlocutori diversi: Retail, Finance, Product, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Top Management. Leadership, autorevolezza, proattività e forte orientamento al risultato. Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint; la conoscenza di sistemi ERP, BI o merchandising/planning tool costituisce un plus. Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola rappresenta un plus. Competenze traversali : Precisione, affidabilità e orientamento al dettaglio. Capacità analitica e problem-solving. Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con differenti funzioni aziendali. Gestione delle scadenze e capacità di lavorare in contesti anche complessi e dinamici. Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori internazionali. Proattività nel miglioramento dei processi amministrativi. SEDE DI LAVORO Presso la sede di Harmont & Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola COSA OFFRIAMO Entrare in Harmont & Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione. Offriamo: inserimento all'interno dei dipartimenti Buying & Merchandising con professionisti esperti; esperienza in un contesto Retail nazionale e internazionale; ambiente di lavoro cooperativo e stimolante; possibilità di smart working secondo le policy aziendali. INQUADRAMENTO Inserimento con CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014), livello impiegatizio 7° oppure Quadro, in relazione al profilo individuato. Il pacchetto retributivo complessivo sarà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata, con una RAL prevista dal CCNL di riferimento per l’inquadramento sopra indicato, oltre a assegnazione di superminimi e indennità definite a livello individuale. Previsto sistema di incentivazione MBO. WELFARE Fondo di Previdenza Complementare di settore Assistenza Sanitaria Integrativa Sconto dipendenti sui prodotti Harmont & Blaine Non aspettare oltre! Se desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita, inviaci il tuo CV all'indirizzo:

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JOIN US ! Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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