Compensation Specialist
Pubblicato il 12-10-2026 - Gruppo Unipol in Milano
Overview
In questo ruolo contribuirai all’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol, operando all’interno del team Sistemi e Processi di Remunerazione. Userai metodologie quantitative per analisi retributive, benchmark e indagini di mercato, assicurando coerenza con le policy aziendali e l’evoluzione del mercato. Progetterai e supporterai il salary review annuale e l’implementazione di sistemi di incentivazione variabile. Lavorerai a stretto contatto con le funzioni HR per guidare innovazione e strumenti digitali di reward.
Retribuzione / Benefits
- Polizza sanitaria
- Buoni pasto
- Premio aziendale variabile
Responsabilità
- Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con focus su metodologie quantitative
- Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
- Progettare e delivery del processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
- Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile allineati a obiettivi e KPI
- Eseguire analisi e monitoraggio di indicatori di reward e produrre reportistica
- Contribuire all’evoluzione dei tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in Economia e Ingegneria, voto ottimo
- ≥3 anni di esperienza in Compensation & Total Reward in HR di aziende strutturate o società di consulenza
- Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte) e conoscenza del business assicurativo è un plus
- Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation
- Contributi a progetti di compensation (es. pesatura posizioni, nuovi processi di salary review o incentivazione variabile) è preferibile
- Eccellenti capacità analitiche e problem solving, orientamento all’innovazione
- Ottima gestione di Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
- Inglese fluente (minimo C1)
- Eccellenti capacità analitiche
- Problem solving
- Orientamento all’innovazione
- Excel avanzato
- Oracle HCM Cloud
- SAP SuccessFactors