HR Manager (M/F)

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Overview

In questa posizione sarai responsabile di guidare l’area HR a livello diGruppo, supportando la direzione nelle scelte organizzative e nello sviluppo delle persone. Lavorerai in un contesto multi-company orientato all’innovazione e all’integrazione di processi comuni, con un impatto diretto su decisioni strategiche. Ti occupi di coordination di HR, sviluppo delle competenze e governance di policy e budget. Potrai contribuire a progetti HR trasversali e interfacciarti con il top management e i consulenti esterni. Un percorso sfidante in cui si privilegia pragmatismo, risultati e relazioni con gli stakeholder, in un contesto dinamico e internazionale del settore arredo design.

Retribuzione / Benefits

- Contratto a tempo indeterminato (Quadro)
- Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR
- Bonus del 10%
- Pacchetto welfare strutturato

Responsabilità

- Supportare la Direzione nell’organizzazione e sviluppo del capitale umano
- Presidiare processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza e compliance
- Collaborare con management su fabbisogni organizzativi e piani di sviluppo delle competenze
- Coordinare selezione, onboarding e inserimento delle risorse
- Gestire formazione, welfare, engagement e retention
- Guidare progetti di mappatura delle competenze e di trasparenza salariale
- Elaborare analisi HR e reportistica per il management e il CDA (KPI, dashboard)
- Monitorare i costi del personale e il budget HR




- Redigere/aggiornare procedure e policy HR
- Gestire MBO e sistemi di valutazione delle performance
- Interfacciarsi con consulenti e studi legali su tematiche giuslavoristiche
- Gestire relazioni sindacali, contenziosi e cessazioni
- Partecipare a progetti HR di Gruppo e adottare pratiche comuni
- Effettuare trasferte giornaliere alle sedi del gruppo

Requisiti fondamentali

- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR(BP/Manager) in aziende strutturate del settore industriale/manifatturiero
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e di amministrazione del personale
- Esperienza nel dialogo con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni
- Competenze in gestione processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management
- Esperienza in predisposizione di budget HR, analisi costi e reporting dirigenziale
- Ottima conoscenza di Excel (pivot) e strumenti di analisi dati; familiarità con HRIS e software di gestione paghe
- Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione degli stakeholder
- Approccio pragmatico orientato al risultato in contesti complessi
- Disponibilità a trasferte giornaliere

- Spiccate capacità relazionali e negoziali
- Gestione degli stakeholder
- Orientamento al risultato
- Excel e tabelle pivot
- HRIS e software di gestione paghe
- Analisi dati e reportistica HR

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