Warehouse Supervisor_Logistica

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Per conto di azienda internazionale leader nella distribuzione e nell 'aftermarket, ricerchiamo per il proprio hub logistico in Italia un/una: WAREHOUSE MANAGER - RESPONSABILE MAGAZZINO. In un contesto digitalizzato e ad alta complessità, la figura dovrà garantire continuità ed eccellenza operativa del magazzino, assicurando l'esecuzione quotidiana dei flussi inbound/outbound, attraverso una gestione efficace di persone, turni e KPI, e contribuendo all'adozione strutturata di iniziative di miglioramento continuo in un contesto ad alta variabilità.

Principali

Responsabilità È responsabile del governo operativo end-to-end delle attività di magazzino, dalla ricezione alla messa a stock, dalla preparazione ordini al packaging e spedizione, assicurando standard di sicurezza, qualità e produttività Presidia e guida il sistema di KPI di servizio e operativi, con focus sulla performance verso il cliente Definisce e gestisce la pianificazione delle risorse e dei turni, garantendo copertura e flessibilità in funzione dei picchi stagionali e dei carichi giornalieri Agisce con riferimento, con presenza costante in magazzino e gestione diretta delle situazioni operative quotidiane, incluse le 'micro-criticità' tipiche di un ambiente e-commerce ad alta intensità Collabora con l'unità di miglioramento continuo per l'implementazione e la tenuta di cambiamenti, standard e nuovi metodi, promuovendo adozione e sviluppo competenze.





Requisiti Laurea in Ingegneria Gestionale o background equivalente per esperienza Almeno 3-6 anni di esperienza nella gestione di magazzini modernamente organizzati, preferibilmente in contesti distributivi/e-commerce / multi-referenza ad alta frammentazione di ordini Padronanza di logiche Lean applicate alla logistica; il possesso di una certificazione Green Belt è considerata un plus Buona dimestichezza analitica e con strumenti di reporting Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (interazioni frequenti con casa madre e gestione della documentazione) Completano il profilo: Capacità di creare ingaggio e allineamento su obiettivi e standard, coinvolgendo i collaboratori nelle decisioni che impattano il lavoro quotidiano. Capacità di tradurre priorità e strategie in piani operativi chiari, assegnazione responsabilità, monitoraggio e azioni rapide in caso di deviazione Gestione della performance, sviluppo delle risorse, gestione di dinamiche di turni e popolazione numerosa Tenuta emotiva e lucidità decisionale in ambienti ad alta pressione e variabilità, garantendo stabilità operativa e comunicazione efficace.

Sede di lavoro Reggio Emilia Area Contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Commercio, livello I Profit Sharing bonus annuale calcolato come % sulla RAL, in base al risultato aziendale dell'anno precedente Premio aziendale annuo premio annuale erogato tramite welfare, in base al risultato dell'anno precedente (importo variabile fino a 1.200 € lordi/anno) Benefit ulteriori mensa aziendale gratuita acqua e bibite gratuite

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