operaio tessile stage (M/F/NB)

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8deb2l

Hai una robusto attenzione ai dettagli e desideri intraprendere un percorso formativo nel mondo tessile? Randstad Italia, filiale di Rivarolo Canavese, è alla ricerca di una figura giovane e motivata da inserire in stage come addetto al controllo qualità. Questa è l'occasione ideale per chi vuole affacciarsi al settore produttivo, apprendendo le dinamiche del controllo qualità in una realtà strutturata.STAGE ADDETTO AL CONTROLLO QUALITÀ TESSILE (f/m/nb)

Luogo di lavoro: CastellamonteSi offre: stage formativo con rimborso spese;Orario di lavoro: turno centrale.esperienza non richiestaSei in possesso di questi requisiti?

passione per il settore tessile e interesse verso le tecniche di controllo qualità;precisione, accuratezza e spiccata attenzione ai dettagli;buona predisposizione all'apprendimento e attitudine al lavoro di squadra;capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici di base.Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB)



ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

Affiancato dai tutor aziendali, il candidato selezionato sarà inserito nel reparto qualità e si occuperà di:effettuare il controllo visivo e strumentale dei tessuti per verificarne la conformità agli standard richiesti;collaborare all'identificazione di eventuali imperfezioni o difetti di produzione;supportare la redazione della documentazione tecnica relativa ai controlli effettuati;contribuire al mantenimento degli standard qualitativi aziendali durante le diverse fasi di lavorazione.

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