HR Manager - Donnafugata Golf Ragusa

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La posizione

Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale.La figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.Principali responsabilità

Selezione, inserimento e amministrazione del personaleRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendaleGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzioneGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house)Interfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenzeGestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitariaGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendentiCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR)Presenze, turni e gestione delle assenzeCollaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turnazioni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionaliMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei repartiSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura,



anche in ottica stagionalePeople management e sviluppoAffiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima internoSupporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle personeContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR CorporatePresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima internoCosto del lavoro e reportingMonitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR CorporateFormazione, sicurezza e comunicazioneOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze)Implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee EngagementRequisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanisticheAlmeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghieroConoscenza del CCNL del TurismoOttima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti)Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial)Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoroBuona conoscenza della lingua ingleseOttima conoscenza del pacchetto OfficeSpiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solvingFlessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insiemeApproccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza

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