Team lead bdr
Pubblicato il 12-10-2026 - Jet HR in Torino
Chi siamo Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40 M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia . Entrerai nel team Sales come Team Lead BDR : guiderai un team di 7+ BDR dal giorno 1 , lavorando a diretto riporto del BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Cerchiamo una persona con forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire .
Cosa farai Guiderai, formerai e farai crescere un team di BDR Sarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management Ti assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati Lavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound Chi siamo Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40 M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia .
Entrerai nel team Sales come Team Lead BDR : guiderai un team di 7+ BDR dal giorno 1 , lavorando a diretto riporto del BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Cerchiamo una persona con forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire .
Cosa farai Guiderai,
formerai e farai crescere un team di BDR Sarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management Ti assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati Lavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound Chi cerchiamo Persone con 3–5 anni di esperienza sales , idealmente in contesti B2 B Saa S / Tech , e un background solido nell'outbound.
Cerchiamo soprattutto: track record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati. Hai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un atmosfera ad alta intensità.
Cosa offriamo €60–80 K OTE , in base all'esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance. Un ruolo ad alto impatto, con team a riporto dal giorno 1 , forte esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound.
Ufficio a Milano , modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili . Processo Video Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview. Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.