Stage Curriculare Hr – Adecco Staff Interno

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8dflwx

Sei uno/a studente/ssa universitario/a e ti interessa il mondo delle Risorse Umane? Vuoi trasformare ciò che stai studiando in un'esperienza concreta e formativa? Stiamo cercando una persona da inserire nel nostro Staff Interno con un tirocinio curriculare, che avrà l'opportunità di conoscere da vicino il mondo della selezione e della gestione del personale, affiancando il Team nelle attività quotidiane.

Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.

Cosa imparerai e di cosa ti occuperai

Durante il percorso avrai modo di supportare il Team nelle principali attività HR, in particolare:

- - Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale

- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro

- Screening dei CV e individuazione dei profili in linea con le ricerche

- Supporto nei colloqui e nei contatti con i candidati

Cerchiamo una persona





- - Iscritta a un percorso universitario compatibile con l'attivazione di un tirocinio curriculare

- Interessata al mondo delle Risorse Umane e della selezione

- Curiosa, proattiva e con voglia di imparare

Cosa ti offriamo

Un'esperienza concreta all'interno di un Team HR, con la possibilità di conoscere da vicino tutte le fasi del processo di selezione e acquisire competenze pratiche spendibili nel tuo futuro professionale.

Sede: Como (CO)

Tipologia: Tirocinio curriculare, rimborso spese da 500€ a 700€

Orario: 9. / 14.00 -18.00

Data xysqume inizio prevista: 15/10/2026

Categoria Competente: Risorse Umane / Recruitment

Città: Como (Como)

Disponibilità oraria

- - Totale disponibilità

Retribuzione: 500/Oraria

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

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