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Global Customer Insights Senior Analyst

Pubblicato il 12-10-2026 - Otb in Vicenza

OTB is an international fashion group comprising the iconic brands Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni and Viktor&Rolf.; It also controls the Staff International and Brave Kid companies and holds a stake in American brand Amiri. OTB – short for “Only The Brave” – believes in the possibility of pushing beyond the frontiers of fashion and style to support the creativity of international talents and express in full the innovative spirit and uncompromising courage of its founder and chairman, Renzo Rosso. With more than 7,000 employees worldwide, the Group is founded on a digital approach centred on the consumer, a concrete long-term commitment to the creation of a sustainable, technologically driven business, and close attention to social issues through OTB Foundation.

Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
Reporting to the Global Customer Insights Manager, the Global Customer Insights Senior Analyst supports CRM data governance, customer segmentation and analytics, helping maintain a reliable,



unified customer view and turning customer data into insights and reporting that support commercial and strategic decisions.
The role is hands-on and execution-focused, covering data quality checks, KPI reporting, campaign analysis and support to predictive modeling and Customer Engagement Programs. It partners closely with the Global Customer Insights Manager and cross-functional teams (IT, Marketing, Retail) to ensure accurate, timely and actionable customer data across all touchpoints.
Key Responsibilities:
- Support CRM data governance and data quality checks, helping ensure compliance with privacy regulations (GDPR) and consent management, in partnership with IT.
- Maintain and update customer database segmentation, contributing to a single, unified customer view across all touchpoints.
- Build and maintain CRM KPI reports and dashboards to track acquisition, engagement and retention performan

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