It Specialist
Pubblicato il 12-10-2026 - Adecco Talent Attraction in Milano
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
ProfiloConsultant Adecco ricerca, per realtà aziendale cliente, una figura di IT Specialist – Sistemista Infrastrutturale.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area IT e si occuperà della gestione, manutenzione e monitoraggio dell’infrastrutturainformatica aziendale, fornendo inoltre supporto agli utenti interni.
Responsabilità
- gestionedei server: installazione, configurazione, manutenzione e monitoraggio;
- gestionedegli ambienti di virtualizzazione VMware ESXi/vSphere e MicrosoftHyper‑V;
- configurazionee gestione dei sistemi di backup e replica;
- gestionedelle politiche di salvataggio, verifica dei ripristini e attività legateal disaster recovery;
- gestionedegli apparati di rete, tra cui switch, VLAN, firewall e VPN;
- installazionee configurazione delle postazioni di lavoro e degli endpoint, compresestampanti e periferiche;
- attivitàdi help desk e supporto tecnico agli utenti interni;
- supportoalle infrastrutture IT degli altri stabilimenti del gruppo. xysqume
Skill e Professionalità
- esperienzapregressa in ambito sistemistico e infrastrutturale;
- conoscenzanella gestione e amministrazione di server;
- conoscenzadi VMware ESXi/vSphere e Microsoft Hyper‑V;
- competenzenella gestione di sistemi di backup, replica e disaster recovery;
- conoscenzadelle principali infrastrutture e apparati di rete;
- autonomiaoperativa e capacità di troubleshooting;
- buonecapacità relazionali e predisposizione al supporto degli utenti;
- disponibilitàa trasferte presso gli altri stabilimenti del gruppo;
- graditaesperienza maturata in contesti produttivi e/o multi-sede.
Informazioni retributiveSi offre inserimento diretto in azienda, con una RALindicativa compresa tra €25.000 e €35.000.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003,