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Siamo alla ricerca di una figura HR con forte specializzazione in Industrial Relations per un nuovo progetto in Italia, promosso da un gruppo estero strutturato. L'azienda è oggi snella, ma inserita in un piano di crescita già definito e ambizioso, con importante lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni. La posizione riporta direttamente all'HR Director. Ci sono solide possibilità di crescita.

Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Responsabilità
- Gestione delle relazioni sindacali: rapporti con OO.SS., tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi
- Costruzione e consolidamento del modello di relazioni industriali della nuova realtà italiana
- HR Operations: gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali, supporto agli aspetti amministrativi
- HR Presidio base di diritto del lavoro/contenzioso con supporto specialistico
- Progressiva estensione su welfare e organizzazione con la crescita

Requisiti




- Inquadramento Quadro
- esperienza solida in Industrial Relations in contesti strutturati e/o industriali
- Autonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi
- Inglese fluente (scritto e parlato)

Package RAL €60.000 - €70.000 + MBO 15% + buoni pasto; #LI-AM2
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