Impiegato ufficio legale

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Scopo e caratteristiche generali:

La risorsa andrà ad inserirsi nell’Ufficio legale e avrà la responsabilità di supportare il Responsabile nella gestione delle pratiche legali, delle attività societarie e degli affari assicurativi. Si assicurerà di garantire gli obiettivi collaborando con le diverse funzioni aziendali, con gli enti esterni e la Direzione generale.

Principali Responsabilità:

- Supportare nella redazione, revisione e gestione della contrattualistica;
- Monitorare le scadenze contrattuali e gli adempimenti normativi;
- Supportare nella gestione del contenzioso e nei rapporti con i consulenti esterni;
- Garantire una corretta e puntuale gestione e archiviazione documentale;
- Supporto alle funzioni aziendali su tematiche legali operative
- Supporto nelle tematiche afferenti al diritto societario;
- Supporto nella gestione degli affari assicurativi.

Requisiti:

- Laurea in discipline giuridiche
- Esperienza di 2-4 anni in ruolo analogo
- Conoscenza della contrattualistica d’impresa
- Conoscenze di diritto commerciale e societario
- Conoscenza e utilizzo autonomo del Pacchetto Office

Caratteristiche trasversali:





- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità organizzative e autonomia decisionale
- Flessibilità e adattabilità in ambiente dinamico
- Comunicazione e attenzione all’interlocutore
- Gestione delle priorità
- Riservatezza e affidabilità

Sede di lavoro: San Salvo (CH), disponibilità a trasferte nazionali di breve durata

- CCNL di riferimento: C.c.n.l. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati
- Categoria: Impiegato
- Orario di lavoro: Tempo pieno
- Tipologia contrattuale: tempo determinato con prospettive di stabilizzazione
- Pacchetto retributivo e benefit:
- Ral: 24.500 – 28.000 in funzione dell’esperienza professionale maturata e del livello di autonomia richiesto dalla posizione
- Aumenti periodici di anzianità, al compimento di ogni biennio
- buoni pasto
- assicurazione sanitaria integrativa
- Sistema incentivante: trasparente, con criteri di valutazione chiari e condivisi
- Diritto a concorrere al premio variabile secondo il regolamento attivo in azienda.

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