Impiegato ufficio legale

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Scopo e caratteristiche generali:

La risorsa andrà ad inserirsi nell’Ufficio legale e avrà la responsabilità di supportare il Responsabile nella gestione delle pratiche legali, delle attività societarie e degli affari assicurativi. Si assicurerà di garantire gli obiettivi collaborando con le diverse funzioni aziendali, con gli enti esterni e la Direzione generale.

Principali Responsabilità:

- Supportare nella redazione, revisione e gestione della contrattualistica;

- Monitorare le scadenze contrattuali e gli adempimenti normativi;

- Supportare nella gestione del contenzioso e nei rapporti con i consulenti esterni;

- Garantire una corretta e puntuale gestione e archiviazione documentale;

- Supporto alle funzioni aziendali su tematiche legali operative

- Supporto nelle tematiche afferenti al diritto societario;

- Supporto nella gestione degli affari assicurativi.

Requisiti:

- Laurea in discipline giuridiche

- Esperienza di 2-4 anni in ruolo analogo

- Conoscenza della contrattualistica d’impresa

- Conoscenze di diritto commerciale e societario

- Conoscenza e utilizzo autonomo del Pacchetto Office

Caratteristiche trasversali:





- Precisione e attenzione ai dettagli

- Capacità organizzative e autonomia decisionale

- Flessibilità e adattabilità in atmosfera dinamico

- Comunicazione e attenzione all’interlocutore

- Gestione delle priorità

- Riservatezza e affidabilità

Sede di lavoro:

San Salvo (CH), disponibilità a trasferte nazionali di breve durata

- CCNL di riferimento:

C.c.n.l. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati

- Categoria:

Impiegato

- Orario di lavoro:

Full Time

- Tipologia contrattuale:

tempo determinato con prospettive di stabilizzazione

- Pacchetto retributivo e benefit:

- Ral: 24.500 – 28.000 in funzione dell’esperienza professionale maturata e del livello di autonomia richiesto dalla posizione

- Aumenti periodici di anzianità, al compimento di ogni biennio
- buoni pasto
- assicurazione sanitaria integrativa

- Sistema incentivante:

trasparente, con criteri di valutazione chiari e condivisi

- Diritto a concorrere al premio variabile secondo il regolamento attivo in azienda.

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