13 ott - Piacenza
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Luogo di lavoro
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
Piacenza
Profilo
Per un'rilevante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo.
La figura selezionata collaborerà a stretto contatto con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Il/la professionista avrà il compito di supportare l'azienda nella definizione e nell'implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti.
Responsabilità
Supportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente.
Fornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati.
Collaborare con la proprietà nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell'azienda.
Gestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali.
Monitorare, raccogliere e analizzare i dati HR, individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive.
Supportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo,
accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata.
Skill e Professionalità
Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati.
Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro.
Capacità di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati.
Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi in modo efficace con proprietà, management, responsabili di funzione e personale operativo. xkiyazw
Elevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilità, proattività e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali.
Informazioni retributive
Retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate
CCNL: Metalmeccanici industria
Livello: B2 o B3 Qualifica: Impiegato
Accesso al sistema di welfare aziendale previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalità stabilite dalle normative vigenti
Orario di lavoro full time
Benefit
Mensa interna
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
13 ott - Monopoli
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13 ott - Bolzano
Legami
13 ott - Venezia
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13 ott - Cosenza
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