13 ott - Roma
Altro
Retribuzione: EUR 26,000 - EUR 32,000 - annuale
Descrizione dell'azienda
Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell'adozione di una strategia di crescita basata sull'innovazione tecnologica .
Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in resistente crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.
L'azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti :
inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente ;
ottenuto il premio di "Italian Growth Champion 2025" da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
ottenuto il premio "Campione della Crescita" da La Repubblica e l'Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
conseguito il prestigioso premio "Le Fonti Awards 2024", come società di digital transformation dell'anno;
selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l'Ambasciata d'Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.
Descrizione del lavoro
Stiamo cercando un/una HR Specialist con focus Recruiting & Talent Acquisition da inserire nel nostro team di Roma.
La risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda,
contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale.
Le principali responsabilità includeranno:
Gestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisognofino all'inserimento della risorsa;
Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati;
Screening dei CVe colloqui di selezione;
Gestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database;
Cura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati;
Supporto alle attività di employer branding e talent attraction;
Gestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi;
Supporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie;
Gestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi;
Monitoraggio delle principali variazioni normativai in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti.
Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e con spiccate capacità relazionali. E' Richiesta la presenza su Roma 3giorni a settimana.
Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
Robusto capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore
Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile
Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
Ulteriori informazioni
Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.
14 ott - Bolzano
Altro
14 ott - Cerro al Lambro
Risorse
14 ott - Pisa
Bachecalavoro
14 ott - Bologna
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