GLOBAL HR DIRECTOR

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Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realta nazionale operante nel settore internazionale e' alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avra la responsabilita di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.

Responsabilita

Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali

- Guidare la digitalizzazione dei processi HR
- Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale
- Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR
- Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari
- Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
- Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management
- Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.

Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita
- Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale
- Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica
- Inglese livello C2 o equivalente. Completano il profilo Robusto orientamento organizzativo
- Leadership e autorevolezza
- Visione strategica unita a concretezza operativa
- Capacita di lavorare in contesti in evoluzione
- Eccellenti competenze relazionali e comunicative.

Offerta

Inserimento diretto in azienda

- Inquadramento secondo CCNL Commercio
- Livello 1° livello
- RAL indicativa tra €50.000 e €70.000




- Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Responsabilita

Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali

- Guidare la digitalizzazione dei processi HR
- Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale
- Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR
- Revisionare organigrammi, ruoli organizzativi e mansionari
- Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
- Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management
- Garantire uniformita e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali. Skill e Professionalita Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilita
- Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale
- Esperienza nell'implementazione di sistemi e gestionali HR
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica
- Inglese livello C2 o equivalente. Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda
- Inquadramento secondo CCNL Commercio
- Livello 1° livello
- RAL indicativa tra €50.000 e €70.000
- Opportunita di contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in un contesto dinamico e in crescita.

Benefit Informazioni

Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco

Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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