Creative Lead

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INC è un'agenzia PR Content First, italiana e indipendente, con 50 anni di esperienza (

Trasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit.

Negli ultimi cinque anni siamo cresciuti in media del 18,5% l'anno , abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare.

Oggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo l'agenzia PR più premiata in Italia negli ultimi tre anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa.

Ma risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto.

Il punto è come facciamo PR: mettendo insieme Reputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Earned Creativity per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione.

Ci piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l'agenzia.

Chi cerchiamo Siamo alla ricerca di un* Creative Lead con circa 8-10 anni di esperienza nel mondo della esperienza nel mondo della creative strategy applicata alle PR.

Cerchiamo una figura senior capace di portare il pensiero creativo ancora più al centro del lavoro strategico dell'agenzia, trasformando strategie, insight, dati e temi complessi in idee semplici, distintive e concretamente attivabili.

Una persona con una profonda conoscenza delle logiche delle PR, dell'earned media, della cultura contemporanea e delle conversazioni social, capace di sviluppare idee che abbiano una ragione per essere raccontate, condivise e ricordate.

La risorsa entrerà a far parte dell' area Planning Strategico, riportando direttamente a un Partner dell'agenzia e lavorerà trasversalmente con i team PR, Digital, Content e con le altre aree. Sarà coinvolta sui principali clienti e progetti dell'agenzia, nelle gare e nelle attività di consulenza strategica.

Sarà inoltre un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura creativa interna, contribuendo alla crescita delle persone, dei processi e dei metodi di lavoro.

Mandatory: esperienza nello sviluppo e nella presentazione di concept creativi, conoscenza avanzata della lingua inglese e disponibilità a condividere un portfolio o alcuni case study rappresentativi del proprio contributo.

Di cosa ti occuperai Guidare lo sviluppo dell'approccio di Earned Creativity dell'agenzia, contribuendo a integrare il pensiero creativo nei processi strategici e progettuali

Trasformare strategie, insight, narrative e dati in concept, campagne, activation, eventi e piattaforme creative

Ideare progetti capaci di generare earned media, conversazioni, coinvolgimento delle community e amplificazione organica sui social

Collaborare con planner, consulenti PR,



digital specialist e content creator per costruire narrative e tradurle in idee rilevanti e coerenti

Partecipare allo sviluppo di pitch, gare e proposte di new business, contribuendo sia all'ideazione sia alla presentazione dei concept

Guidare brainstorming e workshop creativi, facilitando il contributo dei team multidisciplinari

Presidiare il filo creativo dei progetti, assicurando coerenza tra concept, contenuti, canali ed execution

Valutare la fattibilità delle idee rispetto agli obiettivi di comunicazione, ai tempi, al budget e alle risorse disponibili

Presentare e argomentare i concept ai clienti, anche senior, con autorevolezza, chiarezza e capacità consulenziale

Briffare, coordinare e supervisionare contributor e partner creativi, garantendo qualità e coerenza nelle diverse fasi di sviluppo

Individuare linguaggi, piattaforme, community, creator, KOL e ambassador utili ad amplificare le idee

Monitorare trend, fenomeni culturali, attualità, entertainment e nuovi linguaggi, intercettando occasione di newsjacking e innovazione

Contribuire alla formazione interna, condividendo strumenti, metodi e buone pratiche di creative thinking

Cosa cerchiamo Circa 8-10 anni di esperienza in creative strategy applicata alle PR

Esperienza concreta nello sviluppo di progetti capaci di generare earned media, conversazioni e rilevanza culturale

Solida cultura della comunicazione e dei media, unita a una forte curiosità verso società, attualità, cultura, entertainment e innovazione

Capacità di partire da una strategia o da un insight per costruire idee distintive, comprensibili e realmente attivabili

Esperienza nella progettazione di pitch, concept, activation e campagne PR integrate

Ottime capacità di storytelling e capacità di costruire narrative coerenti con il posizionamento di brand e organizzazioni

Approccio creativo e, allo stesso tempo, pragmatico, con attenzione alla qualità dell'execution e alla sostenibilità delle proposte

Capacità di lavorare contemporaneamente sulla visione strategica e sullo sviluppo operativo dei progetti

Esperienza nella facilitazione di brainstorming, workshop e processi creativi multidisciplinari

Leadership naturale, attitudine alla collaborazione e capacità di valorizzare il contributo delle diverse professionalità coinvolte

Credibilità e autorevolezza nel confronto con il management interno e con interlocutori senior lato cliente

Ottime capacità di presentazione, argomentazione e public speaking

Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, a livello C1 o equivalente





Familiarità con gli strumenti di AI generativa applicati ai processi creativi, strategici e progettuali

Disponibilità a presentare un portfolio o alcuni case study, specificando il proprio contributo diretto ai progetti

Sarà considerato un plus aver ricoperto un ruolo simile all'interno di un'agenzia PR.

Un ambiente creativo, accogliente e collaborativo, dove essere sé stessi

Progetti con brand nazionali e internazionali Un ruolo trasversale e ad alto impatto, con la possibilità di contribuire direttamente all'evoluzione dell'approccio creativo dell'agenzia

Coinvolgimento nei principali progetti strategici, nelle gare e nelle attività di new business

Spazio per proporre nuovi format, metodi di lavoro e modelli di produzione dei contenuti

Mentorship dedicata: al tuo ingresso in INC ti verrà assegnato un mentor del team che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e nella conoscenza dell'organizzazione

Autonomia nella proposta di nuovi metodi, strumenti e processi di lavoro creativo

Possibilità di lavorare nelle sedi di Roma o Milano, in piena flessibilità: presenza, smart working o due settimane l'anno da una località a tua scelta per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni

Possibilità di lavorare per due settimane l'anno da una località a tua scelta, per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni

Percorsi di crescita professionale e piani formativi personalizzati, con un sistema di valutazione trasparente

Birthday Gift : un giorno di ferie extra per festeggiare il tuo compleanno

Recharging Days : giornate libere per riposare o coltivare i tuoi interessi

Congedo parentale esteso : 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i neopapà, oltre ai 10 previsti dalla legge

INC Party : momenti di condivisione e convivialità aziendale

Buoni pasto: ticket restaurant per ogni giorno lavorato

Career System: un percorso di crescita strutturato con momenti di valutazione periodica e obiettivi chiari di sviluppo professionale

Formazione: accesso a una piattaforma dedicata di formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali

Il nostro impegno Crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le persone, basato su equità, rispetto e valorizzazione delle diversità dentro e fuori l'azienda.

Se durante il processo di selezione hai bisogno di supporto o accomodamenti particolari, comunicalo al nostro team HR: faremo il possibile per adattarci alle tue esigenze.

Processo di selezione Se il tuo profilo sarà in linea con quanto richiesto, il nostro team HR ti contatterà per una prima call conoscitiva. A seguire, sono previsti un colloquio HR, un incontro con il Director dell'area di riferimento e una breve prova tecnica.

Retribuzione La proposta economica prevede una RAL a partire da €40.000 lordi annui, con possibilità di riconoscere una RAL superiore in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del profilo.

Il pacchetto complessivo prevede inoltre, oltre alla RAL, una componente variabile e un sistema di welfare e benefit aziendali.

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