Creative Co-Founder | Video & Media
Pubblicato il 13-10-2026 - Vertigo Capital in Lazio
La maggior parte dei gruppi compra aziende per rivenderle.
Noi le compriamo per tenerle. ?
Stiamo costruendo un gruppo capace di acquisire, migliorare e lanciare imprese in settori diversi. Con team piccoli, velocità da startup e una visione di lungo periodo.
Noi siamo Vertigo Group.
Abbiamo già avviato attività in diversi settori (chiuderemo il 2027 intorno ai 2 milioni di fatturato). Ora vogliamo costruire qualcosa che le unisca anche fuori dai numeri: un'identità riconoscibile, una voce e un media proprietario.
Format YouTube. Documentari. Video. Nuovi progetti editoriali.
Pensa a un gruppo in cui ogni business può diventare una storia, ogni storia può diventare un format e ogni format può costruire un pubblico.
Cerchiamo il co-founder che costruirà tutto questo con noi.
? Il ruolo
Non cerchiamo qualcuno a cui assegnare brief da eseguire. Cerchiamo una persona che prenda in mano l'intera funzione creativa di Vertigo, dalla costruzione del brand alla produzione dei contenuti.
Avrai autonomia sulle decisioni creative e la responsabilità di trasformare le idee in prodotti concreti, misurandone i risultati e migliorandoli nel tempo.
?Cosa costruirai
Brand identity . Definirai e svilupperai l'identità visiva di Vertigo Group, dei suoi business e dei format editoriali. Avrai supporto interno per la parte di branding, ma sarai responsabile della coerenza e dell'evoluzione del linguaggio creativo.
Produzione video e contenuti. Seguirai i contenuti dall'idea alla pubblicazione. Dovrai saper montare video in autonomia, curando ritmo, storytelling, sound design e qualità finale. Non cerchiamo soltanto qualcuno che sappia dirigere: ci serve una persona che sappia anche realizzare.
Format e media proprietari. Lancerai e svilupperai format originali, a partire da YouTube e aprendoti progressivamente ad altri canali. Sperimenterai nuovi concept, analizzerai performance, retention e risultati, iterando rapidamente su ciò che funziona.
Costruzione del team. Nel tempo, selezionerai e guiderai collaboratori e professionisti creativi, costruendo una funzione interna capace di sostenere la crescita del gruppo.
?Chi Cerchiamo
Non ci interessa un curriculum perfetto.
Ci interessa quello che sai fare e quello che sei in grado di costruire.
Occhio creativo: hai gusto, sensibilità visiva e capacità di riconoscere cosa rende un contenuto memorabile.
Video editing: sai montare video e trasformare materiale grezzo in una storia efficace. Il portfolio conta più dei titoli.
Mentalità da builder: non ti limiti a eseguire. Sai passare dall'idea alla realizzazione, anche quando non esiste ancora un processo definito.
Orientamento ai risultati: capisci che la creatività deve attirare l'attenzione, mantenere il pubblico e produrre risultati. Sai leggere i dati senza sacrificare la qualità delle idee.
Ambizione e ownership: ti senti responsabile del risultato finale, accetti il confronto e sostieni l'idea migliore, indipendentemente da chi l'abbia proposta.
Spirito imprenditoriale: sai cosa significa partire da zero, con poche risorse, tanta autonomia e nessuna garanzia di successo.
Non devi essere già un direttore creativo affermato. Devi avere le capacità pratiche, il gusto e il potenziale per diventarlo.
? Cosa Offriamo
Quote di Vertigo Group . Non una collaborazione freelance con un titolo più rilevante, ma l'opportunità di entrare come socio nel gruppo, con una partecipazione soggetta a condizioni e vesting da concordare. Le quote saranno legate a un accordo chiaro, che definirà partecipazione, maturazione e condizioni applicabili.
Autonomia reale. Avrai la responsabilità della direzione creativa e un ruolo determinante nel definire come Vertigo si presenta al mondo.
La possibilità di costruire da zero. Non entrerai in una struttura già consolidata, con processi rigidi e gerarchie inutili. Costruirai la funzione creativa, i format e il team insieme al gruppo.
Una prospettiva imprenditoriale.
La partecipazione riguarda Vertigo Group, non soltanto la componente media. Crescerai insieme alle attività esistenti e a quelle che lanceremo in futuro.
REMUNERAZIONE - IMPORTANTE: nessuno dei co-founder riceve attualmente uno stipendio fisso. Per i prossimi 6-12 mesi, l'obiettivo è massimizzare il rendimento marginale di ogni entrata, per cui il capitale verrà reinvestito in nuove acquisizioni e/o nella crescita dei progetti attuali.
In questa fase, l'upside potenziale e il valore atteso di reinvestire 100-200k (es. considerando un salario di 40k per co-founder/socio) superano il valore economico della remunerazione immediata. Prevediamo comunque di allocare budget per sviluppare questa nuova area e per coprire eventuali rimborsi spese.
?Dove lavorerai
Cerchiamo una persona residente nel Lazio , perché le attività di registrazione e produzione si svolgeranno prevalentemente a Roma e nel territorio regionale.
Al di fuori delle giornate di ripresa, il team lavora principalmente da remoto. È però necessario essere automuniti e disponibili a raggiungere Roma o altre località del Lazio quando richiesto per registrazioni, incontri e attività di produzione.
La disponibilità a spostarsi sul territorio è un requisito essenziale.
?Come candidarsi
Vogliamo valutare ciò che sai fare, non soltanto ciò che scrivi sul curriculum.
Candidati allegando
Il portfolio o il progetto creativo di cui vai più fiero.
Almeno un video che hai montato personalmente.
Tre righe per spiegare quale parte del progetto hai ideato e realizzato direttamente.
Se hai già sviluppato un format, un canale o un progetto editoriale, ancora meglio.
Il percorso di selezione prevede un primo confronto e una breve prova pratica su uno dei nostri format. La prova sarà definita in modo circoscritto e concordato prima di iniziare.
Non cerchiamo necessariamente chi ha già fatto tutto. Cerchiamo chi ha il potenziale per costruire qualcosa di grande.
Se vuoi un posto già definito, probabilmente non è l'opportunità giusta. Se vuoi contribuire a costruirlo, parliamone.
Per domande, scriveteci in dm o alla seguente mail: (email hidden)