HR Cost

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Per rilevante azienda cliente ad Arezzo, siamo alla ricerca di una figura di HR Cost & Compensation Controller che, all’interno della funzione HR, avrà la responsabilità di presidiare e analizzare il costo del lavoro, supportando il management nella lettura dei dati, nella pianificazione e nel monitoraggio dell’andamento del personale.
La persona avrà un ruolo fortemente analitico e sarà il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda budget del personale, costi, compensation & benefits e reporting HR, lavorando a stretto contatto con HR, Payroll e le diverse funzioni aziendali.
Responsabilità principali
- Gestire e monitorare il costo del lavoro, assicurando accuratezza e coerenza dei dati.
- Predisporre il budget e il forecast del costo del personale, analizzando scostamenti rispetto al budget e all’anno precedente.
- Elaborare report e analisi periodiche su headcount, costo medio, dinamiche retributive, assunzioni, turnover e principali KPI HR.
- Supportare la funzione HR nelle analisi economiche relative a organico, nuove assunzioni, aumenti salariali,



promozioni e variazioni organizzative.
- Presidiare i processi di Compensation & Benefits, contribuendo alle analisi retributive e alla definizione e monitoraggio delle politiche di compensation.
- Supportare i processi di salary review, bonus e sistemi di incentivazione, predisponendo analisi e simulazioni.
- Costruire modelli di analisi e simulazione relativi al costo del personale e agli impatti economici delle decisioni HR.
- Collaborare con Payroll per garantire la qualità e la riconciliazione dei dati relativi al costo del lavoro.
- Fornire alla Responsabile HR dati, analisi e indicatori utili a supportare le decisioni organizzative e retributive.
- Sviluppare e migliorare strumenti di reporting e dashboard HR, rendendo i dati facilmente leggibili e utilizzabili dal management.

Requisiti
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
- 2-3 anni di esperienza in

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