AER - Maintenance Instructor
Pubblicato il 13-10-2026 - Altro in Italia
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
All'interno della BU Service di Leonardo Aeronautica , nello specifico nell'unità organizzativa di Groundcrew Training, stiamo ricercando un/a Maintenance Instructor per i nostri siti di Caselle Sud e Venegono Superiore.
Il Groundcrew Training di Leonardo Divisione Aeronautics ha come mission la formazione di personale navigante e manutentore a supporto dei velivoli della Divisione e dei clienti. L'Unità Organizzativa preposta a tale tipo di formazione risiede in seno alla Service Business Unit ed è rappresentata dalla Unità di Groundcrew Training. Nel perimetro delle attività di formazione, l'Unità è alla ricerca di profili adeguati a ricoprire il ruolo di istruttore ed esaminatore teorico/pratico.
Le attività cardine si articolano in 2 fasi: una fase non-ricorrente di progettazione, preparazione, sviluppo e produzione del materiale didattico e di test ed una fase ricorrente di erogazione della formazione.
I candidati adeguati dovranno pertanto essere in grado di assolvere pienamente alle due macro-attività precedenti in accordo alla Normativa vigente e alle Procedure Aziendali in essere.
È richiesta forte proattività, capacità di lavoro in team, capacità di adattamento alle dinamiche aziendali, capacità di adattamento ad un contesto lavorativo fortemente demanding con operatività multi-programma e marcata inclinazione alla Customer Satisfaction.
I candidati,
nel rispetto della regolamentazione specialistica e delle Normative Specifiche e sotto la guida del Training Manager/Examination Manager dovranno acquisire le competenze tecniche necessarie, mantenerle sempre attive, effettuare un continuo processo di aggiornamento e controllo del prodotto didattico, nonché delle proprie skills.
Responsabilità principali: Erogazione corsi : Condurre sessioni di addestramento teorico (classe/VMT) e pratico (on-the-job training) su cellule, impianti e sistemi avionici;
Sviluppo contenuti : Collaborare all'aggiornamento dei manuali d'istruzione e del materiale didattico in linea con le evoluzioni tecnologiche dei velivoli (M-346, ATR 42/72 MP/HC/ASW);
Assessment : Valutare le competenze acquisite dai partecipanti e certificare il raggiungimento degli standard formativi richiesti;
Supporto Tecnico : Interfacciarsi con l'ingegneria di manutenzione per tradurre dati tecnici complessi in moduli formativi fruibili.
Titolo di studio: Diploma di perito tecnico in discipline adeguate alla/e materie e argomenti trattati, preferibilmente in ambito aeronautico.
Seniority: Junior/Expert
Conoscenze e competenze tecniche: Conoscenza dei sistemi ed equipaggiamenti di velivoli militari (trainers, fighters, airlifters);
Conoscenza generale dei materiali aeronautici, lavorazione e strutture;
Conoscenza di processi, procedure, documentazione caratteristica di realtà manutentive aeronautiche;
Esperienza di formazione nel settore velivoli militari e/o più in generale, in campo aeronautico;
Conoscenza delle tecniche di formazione per quanto attiene alla preparazione del materiale didattico, alla programmazione degli interventi d'aula, alla gestione dell'aula, all'uso dei supporti didattici, alla gestione dei test e al supporto dell'attività pratica;
Conoscenza della Normativa Nazionale di riferimento AER(EP).P-147, P-66, P-145, DT 2019-024 e relativi annessi ed integrazioni.
Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team;
Problem solving ed orientamento al risultato;
Flessibilità.
Conoscenze linguistiche: È richiesta la padronanza dell'Inglese tecnico aeronautico, assicurando la capacità di: Comprendere testi e manuali tecnici e di manutenzione;
Comprendere domande/conversazioni;
Rispondere per iscritto;
Rispondere verbalmente;
Sostenere una conversazione in ambito tecnico.
Conoscenze informatiche: Buona conoscenza del pacchetto office e di lettura e interpretazione di disegni grafici.
Altro: Disponibilità a trasferte nazionali presso le basi operative dei clienti in Italia ed all'estero.
Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. xkiyazw
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority
Junior
Primary Location
IT - Torino - Caselle Sud
Additional Locations
IT - Venegono Superiore
Contract Type
Permanent
Total Base Pay Range
32.731,92 - 43.000
Hybrid Working
Onsite