Staff Software Engineer

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Sarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani? Qui trovi già l’autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero.
Cosa farai Hai un intero prodotto da costruire, con tutta l'ambiguità che comporta: decidi tu la direzione, cosa fare e cosa no, senza nessuno che te la confermi in anticipo.
- Guidi un prodotto intero. Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
- Decidi l'architettura. Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto.
- Semplifichi all’estremo. Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
- Parli direttamente con gli utenti. Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
- Alzi il livello di chi lavora con te. Code review, pairing e decisioni prese insieme.



Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.
- No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
- Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
- Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
- Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.
- Libertà di introdurre qualcosa di attuale, quando lo stack attuale davvero non basta più

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