13 ott - Concordia Sulla Secchia
Umana
Umana S.p.A. per importante azienda del settore moda in zona cerca un RESPONSABILE HR RISORSE UMANE.
La risorsa risponderà alla Direzione Generale e collaborerà in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino). Avrà in carico la gestione HR di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 stabilimenti produttivi/operativi dislocati tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia. Avrà la responsabilità diretta di una risorsa dell'ufficio personale e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente, sia da un punto di vista amministrativo che relazionale. Sarà fondamentale, soprattutto inizialmente, mantenere una forte presenza sul campo.
Responsabilità:
- Selezione e Inserimento: gestione completa del processo di selezione del personale interno, mantenendo le relazioni con agenzie per il lavoro, collocamento mirato (L. 68/99), istituti scolastici e accademici, consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore.
- People Management & Clima Aziendale: ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari.
- Sviluppo del Personale & Valutazione: definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review periodiche insieme ai responsabili di reparto e al CEO.
- Budgeting, Reporting & Benefit: gestione del file del personale e del budget HR in affiancamento alla Direzione; gestione del piano Welfare, dei agevolazioni individuali e della logistica degli alloggi aziendali per giovani talenti e trasferisti.
- Attività Trasversali: Coordinamento del personale dei servizi generali/pulizie, supporto all'organizzazione di eventi aziendali e regali per i dipendenti.
Requisiti:
- Diploma di laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
- Esperienza almeno quinquennale in ambito risorse umane, preferibilmente maturata presso aziende strutturate del settore moda, lusso o retail.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office e di Excel.
- Capacità di analisi dei dati e predisposizione di reportistica periodica.
- Riservatezza, affidabilità e attenzione alla corretta gestione delle informazioni sensibili.
- Conoscenza della lingua inglese almeno B2, per interfacciarsi con eventuali interlocutori internazionali.
- Residenza in zona.
Luogo di lavoro: Concordia sulla Secchia (MO)
Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì 8.30-12.30 13.30-17.30
CCNL: Tessile Industria
Livello: quadro
RAL 60-65 k
Si offre contratto a tempo indeterminato diretto in azienda, a scopo assunzione.
Benefit: convenzioni con esercizi della zona dove appoggiarsi per pausa pranzo; welfare di settore.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 157 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.
Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
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