Direttore Acquisti
Pubblicato il 13-10-2026 - MANAGER A TEMPO in Veneto
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un PURCHASING MANAGER – Progetto Training on the Job | Temporary (VENETO).Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.Info incaricoSede dell’azienda: VenetoSettore: servizi per l’ambienteDimensione: gruppo industrialeScopo dell’incarico/progetto: la figura del Temporary Purchasing Manager viene inserita con l’obiettivo di supportare temporaneamente la funzione Acquisti e, parallelamente, realizzare un percorso strutturato di Training on the Job e affiancamento a un Buyer Junior. L’intervento non si limita quindi alla gestione operativa delle attività di Purchasing, ma mira soprattutto a trasferire al Buyer Junior competenze tecniche, metodo di lavoro, capacità analitiche e competenze manageriali, accompagnandolo verso una progressiva autonomia nella gestione delle responsabilità assegnate. Il Temporary Manager agisce come manager operativo, coach e mentor, lavorando direttamente sulle situazioni reali dell’azienda e trasformando le attività quotidiane in occasioni concrete di apprendimento.Responsabilità:1. Gestione e supervisione della funzione AcquistiAnalizzare l’attuale organizzazione dell’area acquisti e individuare eventuali aree di miglioramento.Supportare la gestione delle attività di acquisto, dalla richiesta di offerta alla negoziazione, fino alla definizione e formalizzazione degli ordini e dei contratti.Supervisionare il rapporto con i fornitori strategici e supportare la gestione delle criticità.Monitorare costi, condizioni commerciali, tempi di consegna, qualità e performance dei fornitori.Contribuire alla definizione delle priorità e alla pianificazione delle attività del Buyer.Introdurre, ove necessario, strumenti e procedure per rendere più efficace e strutturato il processo di acquisto.Il Temporary Purchasing Manager dovrà trasferire progressivamente al Buyer Junior le competenze necessarie per operare con crescente autonomia.Il percorso comprenderà, tra le altre,
le seguenti aree:analisi del fabbisogno e pianificazione degli acquisti; gestione delle richieste di offerta e confronto delle proposte ricevute; analisi e valutazione dei fornitori; tecniche di negoziazione commerciale; gestione delle condizioni economiche e contrattuali; analisi del Total Cost of Ownership; gestione delle relazioni con i fornitori; monitoraggio delle performance e degli indicatori Purchasing; gestione delle criticità e capacità di problem solving; organizzazione delle priorità e pianificazione delle attività; comunicazione efficace con le altre funzioni aziendali; gestione delle escalation e delle decisioni operative.3. Trasferimento delle competenze managerialiUna parte fondamentale dell'incarico sarà dedicata allo sviluppo delle competenze necessarie affinché il Buyer Junior possa evolvere progressivamente da un ruolo prevalentemente operativo a una posizione caratterizzata da maggiore autonomia e responsabilità.Il Temporary Manager lavorerà in particolare su:capacità di prendere decisioni; gestione delle priorità; approccio strutturato alla risoluzione dei problemi; capacità di analizzare dati e trasformarli in decisioni; gestione delle relazioni e degli stakeholder interni; capacità negoziale; comunicazione professionale; gestione delle situazioni critiche; autonomia nellapianificazione e nell'organizzazione del lavoro; capacità di assumersi responsabilità e accountability sui risultati.Modalità di affiancamentoIl Training on the Job sarà realizzato prevalentemente attraverso l'operatività quotidiana.Il modello di intervento prevede una progressione articolata in quattro fasi:1. Osservazione e analisiIl Temporary Purchasing Manager analizza processi, strumenti, fornitori, attività e modalità operative,
valutando anche il livello di competenza iniziale del Buyer Junior.2. Affiancamento operativoManager e Buyer Junior lavorano insieme sulle attività reali. Il Temporary Manager mostra metodi, criteri decisionali e modalità di gestione delle situazioni più frequenti.Il Buyer Junior assume gradualmente la responsabilità delle attività, mentre il Temporary Manager passa da un ruolo operativo a uno prevalentemente di supervisione, coaching e feedback.4. Autonomia e consolidamentoIl Buyer Junior gestisce autonomamente le principali attività assegnate. Il Temporary Manager verifica i risultati, interviene sulle eventuali criticità e consolida competenze e comportamenti manageriali.Profilo Richiesto:significativa esperienza nella gestione della funzione Purchasing; esperienza nella gestione e negoziazione con fornitori; conoscenza dei processi di Procurement e Supply Chain; comprovata capacità di gestione di situazioni complesse; esperienza nella costruzione e monitoraggio di KPI; robusto capacità analitica e orientamento al risultato; autorevolezza, capacità relazionale e comunicazione efficace; attitudine al coaching e al trasferimento delle competenze; capacità di lavorare sul campo e di trasformare l'esperienza operativa in apprendimento.Buona conoscenza lingua ingleseSpecifiche dell’incarico:Durata: 6-12 mesi (da definire in funzione del percorso di affiancamento)Modalità: in presenzaInizio: Novembre 2026Possesso P.IVALa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. xysqume I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata ì facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.#J-18808-Ljbffr