Hr Business Partner

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Aetna Group è un leader mondiale nel settore del packaging, specializzato in soluzioni di fine linea.Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.Impiega oltre 2000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell'assistenza post-vendita. Il Gruppo fornisce assistenza ai clienti in oltre 130 Paesi attraverso filiali in Francia, Regno Unito, Germania, Spagna, Stati Uniti, Russia, Cina, Messico, Thailandia e Brasile.La produzione del Gruppo spazia da avvolgitrici semi-automatiche con tecnologia intelligente a soluzioni automatiche innovative per il confezionamento, confezionatrici industriali e incartonatrici, pallettizzatori, navette AGV e LGV, e macchine dedicate al riciclo delle materie prime.Con oltre 200.000 macchine vendute e installate in tutto il mondo, Aetna Group è in grado di offrire un'ampia gamma di soluzioni e servizi per le esigenze più diverse dell'industria del packaging, un risultato raggiunto grazie all’attività svolta in 10 stabilimenti produttivi, di cui 6 nella Packaging Valley, uno in Brasile, uno negli Stati Uniti, uno in Cina e uno in Germania.Ha un fatturato superiore ai 500 milioni di euro e investe ogni anno oltre il 7% delle proprie vendite in Ricerca e Sviluppo, per garantire prodotti con soluzioni tecnologiche innovative che offrano reali vantaggi ai clienti.Posizione:Per supportare la continua crescita della funzione HR siamo alla ricerca di un/aHR Business Partnerall'interno del dipartimento Risorse Umane di Aetna Group che supporti ladivisione Machinery .L'HR Business Partner supporta il business,



affiancando manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione.RESPONSABILITA’ PRINCIPALISupportare organizzazione, workforce planning, talent management e change management.Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR.ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSEL'HR Business Partner riporterà all’HR ManagerRequisiti:Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.Solida esperienza come HR Business PartnerSpiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali.Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR.Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.Forte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting.Eccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving. xysqume Approccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza qualificato.SEDE DI LAVOROGUALDICCIOLO - CITTA DI SAN MARINO#J-18808-Ljbffr

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