Retail Buying Manager
Pubblicato il 13-10-2026 - Harmont & Blaine in Caivano
HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Harmont & Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.
Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
Per supportare la crescita della nostra
organizzazione Buying & Merchandising
siamo alla ricerca di un/una:
Retail Buying Manager.
Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo della moda e del retail, Harmont & Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione.
IL RUOLO
Il
Retail Buying Manager
ha la responsabilità di definire e guidare la strategia di buying per i canali retail diretti e e-commerce, assicurando il corretto bilanciamento tra obiettivi commerciali, identità di brand, marginalità, rotazione dello stock e bisogni dei diversi mercati e cluster di negozi.
La figura coordina il processo di buying e replenishment, monitora le performance in-season e contribuisce anche allo sviluppo e alla struttura delle collezioni attraverso analisi strutturate, insight di mercato e feedback provenienti dalla rete retail. Lavora in stretta collaborazione con l’area Retail, Collection Merchandising, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Planning, con l’obiettivo di massimizzare vendite, sell-through, profittabilità e qualità dell’assortiment e processi.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
Definizione della strategia di buying
Definire la strategia di buying per i canali retail diretti, coerentemente con gli obiettivi di vendita, marginalità, sell-through e posizionamento del brand.
Collaborare con il Retail nella definizione dell’Open to Buy per canale, linea di prodotto, mercato e cluster di punti vendita.
Guidare la clusterizzazione dei negozi sulla base di potenziale commerciale, profilo cliente, dimensione, localizzazione, performance storiche e specificità di mercato.
Definire il corretto mix di prodotto, profondità di acquisto e ampiezza assortimentale per ciascun cluster e punto vendita.
Coordinare la preparazione, validazione e presentazione del Master Order, garantendo coerenza tra strategia di collezione, fabbisogni retail e obiettivi economici.
Supervisionare l’inserimento, la validazione e il controllo del buying per i punti vendita diretti.
Assicurare un approccio data-driven nella costruzione degli assortimenti, integrando analisi quantitative, sensibilità prodotto e conoscenza del mercato.
Gestione delle performance in-season
Monitorare costantemente vendite, stock, sell-through, rotazione, copertura, marginalità e performance per categoria, linea, mercato, cluster e punto vendita.
Identificare tempestivamente opportunità e criticità di performance, proponendo azioni correttive mirate.
Coordinare azioni di trasferimento, ribilanciamento stock, push di prodotto e gestione delle priorità commerciali per massimizzare vendite e sell-through.
Supervisionare le attività di replenishment e collaborare con gli allocator per ottimizzare la disponibilità prodotto.
Definire, insieme ai team coinvolti, piani d’azione cross-funzionali su pricing, visual merchandising, marketing, retail operations e supply chain.
Supportare la definizione della strategia di markdown, garantendo il corretto equilibrio tra smaltimento stock, marginalità e percezione del brand.
Monitorare l’efficienza dello stock e contribuire alla riduzione di overstock, stock-out e obsolescenza prodotto.
Analisi, reporting e KPI
Definire e monitorare i principali KPI’s di Buying : sell-in, sell-out, sell-through, marginalità, stock coverage, rotation, weeks of supply, best/worst seller, SKU’s efficiency, size availability e performance per cluster.
Preparare report periodici e analisi ad hoc per supportare decisioni strategiche e operative.
Presentare insight chiari e action-oriented al management e ai principali stakeholder aziendali.
Analizzare le performance delle collezioni passate e in corso, identificando pattern ricorrenti, opportunità mancate e aree di miglioramento.
Contribuire alla costruzione di forecast e scenari commerciali a supporto delle decisioni di business.
Feedback prodotto, mercato e sviluppo collezione
Raccogliere e strutturare feedback qualitativi e quantitativi dalla rete retail, traducendoli in indicazioni utili per il Collection Merchandising e lo Sviluppo Prodotto.
Monitorare costantemente trend di mercato, comportamento dei competitor, evoluzione dei consumi e bisogni dei clienti finali.
Realizzare analisi competitor su assortimento, pricing, ampiezza offerta, profondità, visual presentation, promozioni e performance percepita.
Presentare feedback strutturati prima dei brief di collezione, evidenziando esigenze dei mercati, opportunità commerciali, gap assortimentali e potenziali evoluzioni di prodotto.
Collaborare con Collection Merchandising per garantire che le collezioni rispondano alle esigenze del canale retail diretto, mantenendo coerenza con DNA e posizionamento del brand.
Coordinamento cross-funzionale e supporto alla rete
Collaborare con il team Retail per trasferire alla rete negozi le priorità commerciali, le logiche assortimentali e le opportunità di vendita.
Supportare la formazione dei negozi sulle nuove collezioni, sui key look, sui prodotti strategici e sulle leve commerciali.
Collaborare con il Visual Merchandising nella definizione delle linee guida per l’esposizione prodotto, le rotazioni e la valorizzazione delle categorie chiave.
Effettuare store visits periodiche per verificare l’implementazione delle strategie, raccogliere feedback diretti e individuare possibilità di miglioramento.
Favorire un dialogo costante tra sede e rete retail, assicurando tempestività, chiarezza e concretezza nelle azioni.
Gestione del team e leadership
Promuovere un approccio analitico,
collaborativo e orientato al risultato.
Definire metodi di lavoro, strumenti di analisi e processi condivisi per migliorare l’efficacia del team.
Assicurare il rispetto delle scadenze del calendario commerciale e delle principali milestone di buying, analisi e gestione in-season.
Agire come punto di riferimento interno per le tematiche di retail merchandising.
PROFILO DEL CANDIDATO
Almeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende fashion, abbigliamento o lifestyle con rete retail diretta.
Esperienza pregressa nella gestione o coordinamento di team.
Solida conoscenza dei processi di buying, OTB, allocation, replenishment, markdown e gestione stock.
Forte capacità analitica e numerica, con comprovata esperienza nella lettura dei KPI retail e nella trasformazione dei dati in azioni concrete.
Ottima sensibilità prodotto e conoscenza delle dinamiche del mercato fashion/abbigliamento.
Capacità di lavorare in modo cross-funzionale con interlocutori diversi: Retail, Finance, Product, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Top Management.
Leadership, autorevolezza, proattività e forte orientamento al risultato.
Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint; la conoscenza di sistemi ERP, BI o merchandising/planning tool costituisce un plus.
Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola rappresenta un plus.
Competenze traversali :
Precisione, affidabilità e orientamento al dettaglio.
Capacità analitica e problem-solving.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con differenti funzioni aziendali.
Gestione delle scadenze e capacità di lavorare in contesti anche complessi e dinamici.
Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori internazionali.
Proattività nel miglioramento dei processi amministrativi.
SEDE DI LAVORO
Presso la sede di Harmont & Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola
COSA OFFRIAMO
Entrare in Harmont & Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione.
Offriamo:
inserimento all'interno dei dipartimenti Buying & Merchandising con professionisti esperti;
esperienza in un contesto Retail nazionale e internazionale;
ambiente di lavoro collaborativo e stimolante;
possibilità di smart working secondo le policy aziendali.
INQUADRAMENTO
Inserimento con CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014), livello impiegatizio 7° oppure Quadro, in relazione al profilo individuato.
Il pacchetto retributivo complessivo sarà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata, con una RAL prevista dal CCNL di riferimento per l’inquadramento sopra indicato, oltre a assegnazione di superminimi e indennità definite a livello individuale. Previsto sistema di incentivazione MBO.
WELFARE
Fondo di Previdenza Complementare di settore
Assistenza Sanitaria Integrativa
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Se desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita, inviaci il tuo CV all'indirizzo:
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Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
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