Secondo Maître di sala

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WE ARE HIRING | SECONDO MAÎTRE DI SALA

Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
Hai esperienza nella ristorazione, passione per l’ospitalità e voglia di crescere professionalmente? Questa possibilità potrebbe essere per te!

Il Four Points by Sheraton Catania Hotel & Conference Center è alla ricerca di un/una Secondo Maître di Sala da inserire nel proprio team F&B;, con il compito di affiancare il Maître nell’organizzazione del servizio e nel coordinamento operativo dello staff di sala.

Di cosa ti occuperai?

- Supportare il Maître nella gestione quotidiana del servizio di sala e banqueting.
- Collaborare al coordinamento dello staff durante il servizio, favorendo una comunicazione efficace e il lavoro di squadra.
- Verificare la corretta preparazione della sala, la mise en place e il rispetto degli standard di servizio.
- Accogliere gli ospiti e supportare la gestione delle loro richieste.
- Collaborare con la cucina e gli altri reparti per garantire un servizio fluido e di qualità.
- Affiancare e supportare i colleghi nelle attività operative, contribuendo al buon funzionamento del reparto.

Il profilo ideale

- Esperienza nel servizio di sala,



preferibilmente in hotel o strutture di ristorazione organizzate.
- Conoscenza delle tecniche di servizio e delle procedure di banqueting.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Conoscenza delle norme HACCP.
- Capacità organizzative, orientamento all’ospite, spirito di squadra e attitudine al problem solving.

Entra a far parte del nostro team!

Se ami il mondo dell’ospitalità, desideri mettere a frutto le tue competenze e contribuire a creare esperienze di qualità per i nostri ospiti, saremo felici di conoscerti.

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Hotel Management 1983 Srl opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. xysqume Conformemente alla nostra Politica di DE&I; e parità di genere, il processo di selezione e assunzione mira alla scelta del candidato migliore, senza che il giudizio di valutazione possa essere in alcun modo influenzato da pregiudizi legati al genere, all’identità di genere, alla nazionalità, all’etnia e ad altri fattori socioeconomici e nel rispetto delle diversità individuali.

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