Ai-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior
Pubblicato il 13-10-2026 - Intesa Sanpaolo Group in Piemonte
Località: Milano - Torino, ITLe informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.Società: Intesa Sanpaolo S.P.A.Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.Quali saranno le tue attivitàCondurre attività avanzate di Red Team e Penetration TestingIntegrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discoveryConfigurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensiveProgettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testingCostruire pipeline di continuous offensive validationSviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive securityCollaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attaccoAgire come formatori interniDocumentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendaleChi stiamo cercandoSe hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration TestingConoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK)Esperienza con LLM,
agenti AI e prompt engineeringCapacità di scripting (es. Python)Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzateCapacità di industrializzare attività offensiveForti capacità comunicative e di formazioneOttima conoscenza della lingua ingleseRetribuzione annua lorda a partire da 50.000 €BeneficiIl Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di GruppoElementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livelloIniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre personeAmpia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelliPossibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link )Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzioneVantaggi sui prodotti e servizi bancari del GruppoGarantiamo un ambiente inclusivo e di pari possibilità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.Lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.P.A. come Data Controller. xysqume Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata.#J-18808-Ljbffr