Responsabile risorse umane

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Afea è alla ricerca di una figura di Responsabile delle Risorse Umane incaricata di individuare e

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.

coltivare i talenti aziendali, portando alla crescita del business e alla creazione di un atmosfera di

lavoro stimolante e aperto a nuove sfide. Opera in un contesto specialistico, occupandosi del

capitale umano con focus su: Talent Acquisition, Employee Retention, Empowerment,

Development e Culture Il ruolo non prevede mansioni relative all'amministrazione del personale /

payroll.

Obiettivi del ruolo

Supervisionare e perfezionare gli standard e le procedure relativi al personale, utilizzando i sistemi HR esistenti e implementando processi orientati al miglioramento continuo;

Proporre e potenziare programmi di welfare e benessere organizzativo;

Gestire le attività di reclutamento dalla fase dell’Hiring fino a quella dell'On boarding;

Occuparsi dei programmi di development interni sia rispetto a programmi di formazione che di processi organizzativi;

Garantire la conformità alle normative HR nazionali e locali, conducendo indagini e gestendo la documentazione necessaria;

Coordinare attività volte all’analisi e al miglioramento del clima aziendale.

Responsabilità Principali

Supportare i dipartimenti nello sviluppo e nell'implementazione di piani strategici per le risorse umane in linea con la direzione aziendale complessiva;

Pianificare, monitorare e valutare le attività e i processi HR, coordinando momenti di confronto con il management e supportando la gestione e la risoluzione delle segnalazioni e delle problematiche del personale dipendente;

Definire ed eseguire la strategia di reclutamento e creare la Candidate Experience promuovendo l’Employer Branding dell'azienda sui canali di riferimento;





Promuovere il processo di onboarding assicurandosi che sia strutturato e aggiornato per accompagnare al meglio le nuove risorse anche in contesti di lavoro a distanza;

Fornire chiarezza e supporto al personale affinché i loro ruoli contribuiscano alla visione aziendale complessiva;

Monitorare il clima aziendale attraverso attività di ascolto attivo (survey, 1:1, exit interview etc.) e implementare iniziative volte ad accrescere il benessere e la retention delle persone, traducendo i feedback in piani di azione concreti;

Definire e potenziare programmi di welfare, benefit e iniziative a supporto del work-life balance;

Garantire l’aggiornamento e l’applicazione delle linee guida di gestione HR, contribuendo alla definizione, revisione e implementazione di policy e procedure in materia di risorse umane;

Collaborare con la governance aziendale per mappare le competenze ed individuare i bisogni formativi individuali e di team (upskilling e reskilling);

Strutturare e gestire i processi di Performance Evaluation e revisione periodica degli obiettivi (OKR / KPI individuali e di team);

Supportare il Management nella riorganizzazione dei team e nella pianificazione dell'organigramma strategico a medio/lungo termine;

Agire come punto di riferimento con un orientamento da HR Business Partner nella gestione della popolazione organizzativa.

Competenze e qualifiche richieste

Laurea magistrale (o titolo equivalente);

Almeno cinque anni di esperienza nel ruolo;

Conoscenza e utilizzo di ATS e piattaforme di recruiting e talent sourcing (es. LinkedIn Recruiter, Indeed, SAP SuccessFactors o equivalenti),



nonché familiarità con tecniche di ricerca attiva dei candidati, Boolean Search e strumenti di recruiting analytics;

Eccezionali doti comunicative e relazionali e un approccio etico al lavoro;

Capacità di problem solving e gestione dei conflitti;

Solida conoscenza della normativa e delle principali disposizioni applicabili alla gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a trasparenza e parità retributiva, pari opportunità e non discriminazione, privacy e trattamento dei dati personali, salute e sicurezza sul lavoro, whistleblowing e disciplina dei rapporti di lavoro.

Competenze e qualifiche preferenziali

Laurea in Psicologia del lavoro o Economia

Master in Gestione delle Risorse Umane

certificazioni professionali riconosciute in ambito Human Resources, People Management, Project Management, Coaching (ICF), Diversity & Inclusion o discipline affini (es. SHRM, HRCI, CIPD, PMP o equivalenti).

Afea S.r.l. valorizza la diversità e garantisce pari opportunità a tutte le persone candidate, indipendentemente da: genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica e nazionale, religione o credo, disabilità e condizioni di salute, stato civile e familiare, gravidanza e maternità/paternità. Il processo di selezione si svolge nel rispetto del principio di non discriminazione ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), del D.Lgs. 216/2003 e della normativa europea applicabile. La valutazione delle candidature avviene esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle attitudini richieste dalla posizione. In conformità alla Direttiva UE 2023/970 e al D.Lgs. 96/2026, la retribuzione prevista per questa posizione è coerente con la posizione. xysqume

In nessuna fase della selezione verrà richiesta la retribuzione attuale o precedentemente percepita.

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