11 ott - Milano
Relatech
La tecnologia innova il business.
Le persone fanno la differenza.Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.Nel Gruppo Relatech crediamo che l'innovazione abbia valore solo quando genera un impatto reale.Accompagniamo le aziende di ogni settore nella trasformazione digitale, offrendo servizi e progettando soluzioni che integrano dati, Artificial Intelligence e tecnologie innovative, dalla strategia all'execution.Lo facciamo grazie a quattro Business Unit specializzate e integrate: Digital, per lo sviluppo di soluzioni software, Data & AI; Cyber, per la sicurezzainformatica e la protezione delle infrastrutture digitali; Advisory, per la consulenza strategica, organizzativa e di business; Industrial, per la digitalizzazione dei processi produttivi e dell'Industry.Il nostro vero motore sono le persone.
Investiamo nella crescita delle competenze, nella collaborazione e nella condivisione delle conoscenze, creando un ambiente in cui ogni professionista può innovare, crescere e contribuire concretamente al successo dei clienti.Entrare nel Gruppo Relatech significa far parte di un ecosistema di aziende, competenze e opportunità in continua evoluzione.La posizioneAll'interno dell'area FP&A;, stiamo cercando un* HR FP&A; Cost Controller con un ruolo chiave nella lettura economico-finanziaria del costo del personale e nella gestione del P&L; di una specifica Business Organization del Gruppo.La figura opererà con una responsabilità a matrice:orizzontale sulla dimensione specialistica del Costo del Personale, in sinergia con HR e Finance; verticale sulla performance economica della Business Organization assegnata, contribuendo alla definizione,
analisi e monitoraggio del relativo P&L.Il; ruolo è strategico per garantire accuratezza, coerenza e visione evolutiva dei dati, supportando decisioni di breve e lungo periodo e contribuendo alla sostenibilità economica del Gruppo.Cosa farai?
Nel tuo ruolo avrai l'opportunità di:Full ownership delle attività di HR Cost Controlling e dei processi FP&A; collegati; Gestione e monitoraggio delP&L; della Business Organization assegnata, con analisi delle principali dinamiche economiche e dei driver di costo; Partecipazione attiva ai processi dichiusura mensile, YTD e annuale, con particolare focus sul costo del personale e sulla marginalità; Analisi strutturata degli scostamenti trabudget, forecast e consuntivo, con identificazione dei principali driver di varianza (mix risorse, seniority, ticket, bonus e dinamiche organizzative); Elaborazione dibudget, forecast e piani industriali a medio/lungo termine relativamente alla sfera del costo del personale, integrando la prospettiva HR con quella economico-finanziaria del business; Predisposizione direportistica periodica a supporto di Top Management, FP&A; centrale e Fondo PE; Riconciliazione e monitoraggio deifondi patrimoniali legati al personale (TFR, fondi previdenza complementare, ecc.); Gestione dei KPI e analisi delle varianze rispetto al budget relativamente a FTE/HC Planning (entry/exit, turnover, pipeline assunzioni); Collaborazione con gli interlocutori HR,
Finance e con le funzioni di business per garantire coerenza dei dati, qualità delle analisi e supporto ai processi decisionali.Chi stiamo cercando?
CompetenzeLaurea in Economia, Statistica o discipline affini; Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office; familiarità con strumenti di reporting e sistemi ERP; Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2); Elevata precisione e attenzione al dettaglio; Spiccate capacità analitiche e di problem solving; Attitudine al lavoro in team e capacità di interazione con interlocutori trasversali.Capacità di interpretare dati economico-finanziari e di tradurli in analisi e insight a supporto del business.Esperienza: almeno 2-3 anni in ruoli di Controllo di Gestione, HR Controlling o società di revisione.Ci piacerebbe trovare una persona:curiosaproattivaorientata alla collaborazionecon voglia di imparare e crescereCosa troverai in Relatech?
Progetti concreti e ad alto impattoUn ambiente cooperativo e multidisciplinarePercorsi di crescita professionaleFormazione continua e learning on the jobTecnologie e metodologie innovativeFlessibilità e attenzione al work-life balanceInclusione & Pari Opportunità: Crediamo che innovazione e diversità crescano insieme.
Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, aperto e rispettoso delle persone.
Valutiamo ogni candidatura sulla base delle competenze, del potenziale e della motivazione, senza alcuna discriminazione.Sede: Relatech HQ -MilanoModalità di lavoro: HybridRAL: compresa tra € ****** e € ******, in funzione dell'esperienza qualificato, delle competenze possedute e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.
xysqume Contratto: full-time a tempo indeterminato.Scopri di più su di noiDai un'occhiata al nostro mondo su J-*****-Ljbffr
13 ott - Monopoli
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