13 ott - Costigliole Saluzzo
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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della gestione del credito ricerca un/una Addetto/a Back Office Ricambi dainserire in un'azienda operante nel settore metalmeccanico .
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;
Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;
Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;
Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;
Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;
Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;
Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;
Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;
Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;
Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;
Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto aziendale strutturato del settore metalmeccanico;
Orario di lavoro giornaliero dal lunedì al venerdì;
RAL indicativa: 28.000-38.000 € , commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa
Sede di lavoro:
Dintorni di SALUZZO (CN).
Modalità di lavoro
in presenza.
Tipologia contrattuale
Inserimento con contratto da definire in sede di colloquio, disciplinato dal CCNL METALMECCANICA-INDUSTRIA.
Retribuzione e condizioni economiche
Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 28.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all'effettiva esperienza del candidato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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