SPECIALISTA RISORSE UMANE E AMMINSITRAZIONE

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La persona, inserita a diretto riporto della Direzione, avrà un ruolo fortemente operativo e trasversale, con particolare focus sulla gestione amministrativa del personale e sulla definizione e messa a regime dei principali processi HR.
SPECIALISTA RISORSE UMANE E AMMINISTRAZIONEResponsabilità:
- Presidiare la gestione amministrativa del personale, garantendo ordine, accuratezza e continuità nei principali processi HR;
- Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro e studio paghe, monitorando gli adempimenti e supportando la gestione del payroll;
- Strutturare e ottimizzare i processi HR, introducendo procedure,



strumenti e modalità operative più efficienti;
- Gestire il ciclo di vita delle persone in azienda, dall'inserimento all'onboarding fino alle variazioni contrattuali e alla cessazione del rapporto;
- Essere un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle principali tematiche HR e organizzative;
- Contribuire alla ricerca e selezione, gestendo in autonomia le attività di recruiting o coordinando il supporto di agenzie esterne;
- Supportare la Direzione nell'analisi delle principali tematiche relative a organizzazione, persone e costo del lavoro;
- Contribuire alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, con l'obiettivo di rendere progressivamente più strutturata e autonoma la gestione delle risorse umane.

Requisiti:
- Laurea o diploma in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza di 3-5 anni in ambito HR, preferibilmente in ruoli di HR Generalist, HR Specialist o Amministrazion

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