System Engineer – Zona Chieti/Pescara
Pubblicato il 13-10-2026 - Altro in Pescara
Posizione
Siamo alla ricerca di una figura di System Engineer a potenziamento della nostra divisione Integration & Services , per attività di presidio sistemistico presso Azienda Enterprise situata in zona Chieti/Pescara .
La risorsa, a fronte di pregressa esperienza nella mansione dialmeno 3 anni , si interfaccerà con un team multifunzionale composto da System Engineers e System Architects e lavorerà nell'ambito della gestione operativa sulle piattaforme Microsoft, VMware, Dell, eseguendo le attività di gestione ordinaria e supportando tutte le fasi di erogazione del servizio.
Responsabilità:
Configurare e gestire server Microsoft Windows, configurare e gestire Active Directory & EntraID
Configurare e gestire server Linux
Configurare e gestire client Windows 10/11
Supporto di primo e secondo livello sistemistico
Supporto per la gestione ed il controllo dei sistemi (backup, antivirus, aggiornamenti programmati, etc.)
L'attività verrà effettuata in presenza presso la sede del cliente, con presidio su 5 giorni lavorativi alla settimana, dal lunedì al venerdì.
Cosa offriamo
Il percorso di inserimento prevede un periodo iniziale di formazione e affiancamento di due settimane presso la sede di Udine. Per questo periodo l'azienda garantirà il supporto per vitto e l'alloggio .
CCNL: Grafica – Comunicazione Az. Artigiane e PMI (13 mensilità)
Range retributivo: RAL € 35.000 – € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
Agevolazioni: buoni pasto, formazione e certificazioni finanziate, strutturato sistema di welfare aziendale
Requisiti
Must have
Buona conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows Client e Server
Buona conoscenza di Active Directory & Microsoft EntraID
Conoscenza di base di Server di Posta (ad es: Exchange, Office 365, GApps)
Buona conoscenza di networking TCP/IP
Buona conoscenza delle architetture hardware
Nice to have
Conoscenza di soluzioni iperconvergenti
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Soft skills
Comunicazione efficace e collaborazione: capacità di interfacciarsi in modo efficace sia con il cliente che con il team situato presso l'headquarter, favorendo un flusso di lavoro coordinato
Approccio proattivo e orientato alla soluzione: attitudine ad anticipare e risolvere le problematiche con tempestività, garantendo un supporto adeguato
Attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze: precisione nell’esecuzione delle attività, con una gestione puntuale di priorità e scadenze
Orientamento al risultato: capacità di mantenere il focus sugli obiettivi, assicurando un servizio di qualità e rispondendo efficacemente alle esigenze del cliente
Altre informazioni
L’inserimento nella nostra realtà si traduce nell’opportunità di crescere professionalmente sia da un punto di vista tecnico che gestionale e manageriale, lavorando in un ambiente dinamico e innovativo dove è incoraggiato il confronto e la condivisione con il team per la ricerca della migliore soluzione tecnologia e funzionale di ciascuna situazione specifica.
In beanTech lo sviluppo delle competenze professionali è in continua crescita grazie ad una formazione professionale personalizzata che ti permetterà di sviluppare conoscenze tecniche e gestionali per muoverti con sicurezza all’interno di ogni progetto.
Lavorare in beanTech significa:
Flessibilità di lavoro tra sede fisica e remote working
Partecipare a progetti innovativi
Esplorare e sviluppare nuove soluzioni
Scoprire nuove tecnologie
Formazione continua e certificazioni personali
La nostra azienda valorizza la parità di genere e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo può esprimere il proprio potenziale senza discriminazioni. Per maggiori dettagli, consulta la nostra politica aziendale sulla parità di genere https://www.beantech.it/chi-siamo/compliance/
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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