Secondo Maître Di Sala

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WE ARE HIRING | SECONDO MAÎTRE DI SALAVerifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.Hai esperienza nella ristorazione, passione per l’ospitalità e voglia di crescere professionalmente? Questa occasione potrebbe essere per te!Il Four Points by Sheraton Catania Hotel & Conference Center è alla ricerca di un/una Secondo Maître di Sala da inserire nel proprio team F&B, con il compito di affiancare il Maître nell’organizzazione del servizio e nel coordinamento operativo dello staff di sala.Di cosa ti occuperai?Supportare il Maître nella gestione quotidiana del servizio di sala e banqueting.Collaborare al coordinamento dello staff durante il servizio, favorendo una comunicazione efficace e il lavoro di squadra.Verificare la corretta preparazione della sala, la mise en place e il rispetto degli standard di servizio.Accogliere gli ospiti e supportare la gestione delle loro richieste.Collaborare con la cucina e gli altri reparti per garantire un servizio fluido e di qualità.Affiancare e supportare i colleghi nelle attività operative, contribuendo al buon funzionamento del reparto.Il profilo idealeEsperienza nel servizio di sala,



preferibilmente in hotel o strutture di ristorazione organizzate.Conoscenza delle tecniche di servizio e delle procedure di banqueting.Buona conoscenza della lingua inglese.Conoscenza delle norme HACCP.Capacità organizzative, orientamento all’ospite, spirito di squadra e attitudine al problem solving.Entra a far parte del nostro team!Se ami il mondo dell’ospitalità, desideri mettere a frutto le tue competenze e contribuire a creare esperienze di qualità per i nostri ospiti, saremo felici di conoscerti.#WeAreHiring #LavoraConNoi #SecondoMaitre #HospitalityJobs #DiversityAndInclusion #FourPointsCataniaHotel Management 1983 Srl opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. xysqume Conformemente alla nostra Politica di DE&I e parità di genere, il processo di selezione e assunzione mira alla scelta del candidato migliore, senza che il giudizio di valutazione possa essere in alcun modo influenzato da pregiudizi legati al genere, all’identità di genere, alla nazionalità, all’etnia e ad altri fattori socioeconomici e nel rispetto delle diversità individuali.#J-18808-Ljbffr

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