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Responsabile del personale

Pubblicato il 13-10-2026 - Adecco Portugal in Firenze

Per azienda farmaceutica in grande espansione, la divisione specializzata Adecco lifescience, ricerca:

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Responsabile risorse umane
Il nostro cliente è un’azienda farmaceutica italiana attiva sui mercati nazionali e internazionali, realtà industriale e commerciale in forte crescita e punto di riferimento nel settore dell'oftalmologia. L'azienda investe costantemente in innovazione, sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone, elementi chiave del proprio percorso di crescita.

Il Ruolo
La persona selezionata riporterà direttamente all'Amministratore Delegato e rappresenterà un punto di riferimento interno per tutte le attività HR. Avrà il compito di supportare il management nella gestione delle persone, contribuendo alla strutturazione dei processi e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.

Il ruolo prevede una resistente componente operativa e di coordinamento,



con il coinvolgimento diretto del Board nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale.

Principali Responsabilità

-
- Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Coordinare le attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse.
- Supportare manager e dipendenti nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
- Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire un'efficace gestione delle risorse umane.
- Contribuire alla definizione e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
- Supportare le attività amministrative HR, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici.
- Partecipare ai processi di performance management e sviluppo delle competenze.
- Gestire situazioni disciplinari e relazioni interne complesse.
- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
- Affiancare il Board nelle decisioni relative a organizz

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