13 ott - Forlì
Dorelan - Dormire Bene, Vivere Meglio
Entrare in Dorelan significa essere parte di un’azienda in crescita, dove ogni giorno è un’possibilità per fare la differenza.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Crediamo nelle persone e nel loro potenziale, valorizzando chi porta idee, energia e passione in tutto ciò che fa.
In Dorelan troverai un ambiente agile, stimolante ed attento al benessere dei dipendenti, dove ogni contributo è apprezzato ed ogni successo viene celebrato.
Se sei alla ricerca di un’esperienza professionale che unisca passione, crescita e innovazione, Dorelan è il posto giusto per te!
Posizione:
Subsidiaries Controller
Dorelan ricerca una risorsa che avrà il compito di analizzare e controllare i dati contabili e finanziari per garantire che l'andamento dell'impresa sia in linea con gli obiettivi prefissati.
La figura dovrà occuparsi delle seguenti attività principali:
- Monitoraggio costante delle performance economiche e finanziarie delle società controllate;
- Elaborazione e controllo di KPI definiti per intervenire tempestivamente in caso di scostamenti dagli obiettivi;
- Controllo e armonizzazione dei report periodici delle società controllate;
- Supporto nella definizione del budget e dei piani previsionali;
- Supporto nelle attività di consolidamento;
- Supporto audit contabile. xysqume
Requisiti:
- Laurea Magistrale in Economia e Commercio;
- Conoscenza dell'Inglese a livello B2;
- Conoscenza di Excel a livello avanzato;
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni (preferibile provenienza da Revisione Aziendale);
- Capacità di utilizzo delle BI (qliksense o powerBI) e conoscenza dei maggiori ERP (Navision, SAP...);
- La conoscenza del CPM Board è considerata un valore aggiunto;
- Disponibilità ad eventuali saltuarie trasferte all'estero.
Altre informazioni:
Orario:
Fascia retributiva (RAL): 32. euro
Il processo di ricerca e selezione del personale è svolto in ottemperanza alle disposizioni del D.Lgs. n. 96/2026 e della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione .
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