Group Hr Manager
Pubblicato il 13-10-2026 - ICR IMPIANTI E COSTRUZIONI in Oderzo
ICR Impianti e Costruzioni ricerca un/una HR Manager – Responsabile Risorse Umane
ICR Impianti e Costruzioni, realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, ricerca un/una HR Manager a cui affidare la gestione e lo sviluppo dell’area Risorse Umane.
La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR relativi al personale di sede e di cantiere.
Principali responsabilità
- Gestione dell’intero ciclo di vita del personale: inserimenti, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni e dimissioni;
- coordinamento delle attività amministrative del personale e interfaccia con consulente del lavoro e ufficio paghe;
- verificadi presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità;
- gestionedei rapporti di lavoro nel rispetto dei CCNL applicati, in particolare Edilizia e Metalmeccanica;
- ricerca,selezione e inserimento di personale tecnico, amministrativo e operativo;
- gestionedelladocumentazione obbligatoria e delle scadenze relative ai dipendenti;
- supportoalla Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale;
- monitoraggio di organici, costo del lavoro, turnover, assenteismo e principali KPI HR;
- gestionedei procedimenti disciplinari con il supporto dei consulenti aziendali;
- coordinamento dei percorsi di formazione, valutazione e sviluppo delle risorse;
- collaborazionecon HSE per formazione obbligatoria, idoneità e adempimenti connessi alla sicurezza;
- supportoai responsabili di area nella gestione delle problematiche organizzative e del personale;
- predisposizione di report periodici per la Direzione.
Requisiti richiesti
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, HR Generalist senior o Responsabile del personale;
- conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi;
- esperienza nella gestione di realtà aziendali strutturate e con personale distribuito su più sedi o cantieri;
- buona conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica;
- capacitàdi utilizzare Excel e sistemi digitali per la gestione e il monitoraggio del personale;
- autonomia, riservatezza, precisione e capacità organizzativa;
- autorevolezza e capacità di gestire interlocutori e situazioni complesse;
- orientamento ai risultati e capacità di lavorare a diretto contatto con la Direzione.
Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in aziende operanti nei settori costruzioni, impiantistica, manutenzioni o servizi tecnici.
Sede di lavoro: Roma, con disponibilità a occasionali trasferte presso sedi operative e cantieri.
Inserimento: contratto e trattamento economico saranno definiti in relazione all’esperienza e alle competenze della persona selezionata.