Developer and Technical Analyst
Pubblicato il 13-10-2026 - Zucchetti in Lodi
Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!
la sede di Lodi siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Developer and Technical Analyst.
Il Team
La figura sarà inserita nel team di sviluppo del software HR ZAsset Booker, suite in tecnologia web e con base dati anagrafica per la gestione completa delle risorse umane che offre alla Direzione HR software per gestire tutti gli aspetti di amministrazione del personale, di ricerca e gestione dei talenti e di welfare aziendale.
Ruolo
La risorsa si occuperà dell'analisi dei requisiti, della progettazione e dello sviluppo di soluzioni software personalizzate. Gestirà l'intero ciclo di vita del software, dalla raccolta dei requisiti al testing, dalla manutenzione evolutiva al supporto agli utenti.
Obiettivi
L’obiettivo sarà quello di tradurre le esigenze di business in specifiche tecniche, sviluppando applicazioni affidabili, scalabili e orientate alla qualità.
Requisiti
- Laurea in Informatica;
Conoscenza Di
- Linguaggi di programmazione: Java, SQL, JavaScript;
- Framework e tecnologie enterprise;
- Database relazionali (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL);
- Sviluppo e integrazione Web Services REST/SOAP;
- Modellazione dati e UML;
- Versioning con Git;
- Metodologie Agile/Scrum.
Completano il profilo proattività,
capacità di lavorare in team multidisciplinari e in contesti Agile, su tecnologie diverse, forte orientamento alla qualità del codice, forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi.
Altre Informazioni
Ti offriamo:
- CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
- RAL per figure con esperienza: da 30.000€ a 35.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione;
- Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
- Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area competente.
- People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera)
e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
- Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
- Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
- Diversity&Inclusion.; La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.
Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.
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#BeZucchetti
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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