Back Office commerciale

13 ott - Montanaso Lombardo
ManpowerGroup Italia

Per azienda metalmeccanica leader mondiale nella produzione di impianti e macchinari industriali siamo alla ricerca di una figura di BACK OFFICE COMMERCIALE ITALIA/ESTERO

Candidarsi per questo ruolo è semplice. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.

La risorsa si occuperà dell'analisi delle richieste dei clienti (italiani ed esteri), della preparazione dettagliata delle offerte commerciali e del successivo follow-up delle trattative in lingua.

Le principali attività saranno:

-

- elaborazione e stesura delle offerte commerciali sulle specifiche tecniche/richieste del cliente;

- interfaccia costante con l'ufficio tecnico/produzione per la verifica della fattibilità, dei tempi di consegna e dei costi;

- gestione della corrispondenza e delle negoziazioni operative in lingua straniera con clienti e partner esteri;

- inserimento, confermando le condizioni applicate, degli ordini acquisiti nel sistema gestionale aziendale;

- compilazione di documentazione tecnico-amministrativa;

- traduzione manualistica.

Requisiti

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- diploma di scuola superiore/laurea;

- Ottima conoscenza della lingua inglese,





- Conoscenza di almeno una seconda lingua tra spagnolo e francese

- preferibile esperienza, anche breve 1-3 anni, come impiegata commerciale settore Industria Metalmeccanica;

- buona dimestichezza con il pacchetto Office e con il pc;

- precisione analitica e attenzione ai dettagli nella stesura dei documenti;

- forte inclinazione commerciale e proattività nel ricontattare i clienti;

- gestione efficace del tempo e delle scadenze per l'invio delle quotazioni.

Si offe tempo indeterminato, ccnl metalmeccanica industria.

Retribuzione da valutare in funzione dell'esperienza. xjncmbx Range compreso tra i 25k-35k

Luogo di lavoro: Montanaso Lombardo (LO)

NOTE LEGALI:

Manpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.

#J-18808-Ljbffr

Collaboratore

13 ott - Monopoli
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