Paghe e contributi risorse umane
Pubblicato il 13-10-2026 - None in Roma
Primario Istituto Finanziario con sede a Roma ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di Senior Payroll & Personnel Administrator , con consolidata esperienza nella gestione dei processi payroll e dell’amministrazione del personale.
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Principali responsabilità:
La risorsa sarà responsabile del presidio e del coordinamento delle attività amministrative e retributive del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli standard aziendali.
Nello specifico si occuperà di:
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- Coordinare e supervisionare l’intero processo di elaborazione mensile delle retribuzioni;
- Verificare la correttezza dei cedolini paga e degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali;
- Garantire la conformità ai CCNL applicati, alla normativa di riferimento e alle procedure interne;
- Assicurare la corretta gestione amministrativa dell’intero ciclo di vita del dipendente;
- Curare i rapporti con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria;
- Monitorare e verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e ulteriori adempimenti previsti);
- Fornire supporto specialistico al team su tematiche giuslavoristiche, fiscali e previdenziali;
- Supportare le attività di budgeting e forecasting attraverso il monitoraggio del costo del lavoro;
- Costituire un punto di riferimento per dipendenti e stakeholder interni, operando come partner di business nell’ambito delle tematiche HR amministrative.
Inquadramento e trattamento economico:
È prevista l’assunzione con contratto a tempo indeterminato .
Il pacchetto retributivo prevede
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- Retribuzione Annua Lorda fino a € 38.000 ;
- Sistema premiante con componente variabile fino a € 9.000 annui .
Total Reward e Welfare:
L’Azienda offre un sistema di Total Compensation finalizzato a valorizzare il benessere delle persone e l’equilibrio tra vita competente e personale, che include:
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- Fondo di previdenza complementare con contribuzione del 2% a carico del dipendente e del 3% a carico dell’Azienda;
- Credito welfare annuale pari a € 950 da utilizzare tramite piattaforma dedicata;
- Riconoscimento di eventuali straordinari;
- Buoni pasto riconosciuti anche nelle giornate di smart working;
- Bar aziendale;
- Possibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (8 giorni al mese);
- Orario di lavoro di 36 ore settimanali, con flessibilità in ingresso e uscita;
- 26 giorni di ferie annui, 4 giornate di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero e 40 ore di permessi recuperabili.
Il contesto:
L’Azienda dedica particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone. Tale impegno è testimoniato dal conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione, tra cui la UNI EN ISO 9001 .
La ricerca ha carattere esplorativo ed è rivolta a professionisti qualificati che desiderino inserirsi in un contesto strutturato e orientato allo sviluppo, con possibili prospettive di crescita verso responsabilità manageriali nel medio periodo.
Requisiti richiesti:
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- Laurea Magistrale, preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Significativa esperienza nell’elaborazione paghe e nell’amministrazione del personale;
- Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
- Costituisce titolo preferenziale l’iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro;
- Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Amministrazione del Personale;
- Gradita esperienza o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento ad Access;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dell’applicativo Inaz.
Completano il profilo:
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- Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione delle priorità;
- Leadership, autorevolezza e orientamento ai risultati;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine al problem solving e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e complessi.
Ulteriori requisiti:
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- Assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti.
Modalità di candidatura:
Le candidature dovranno essere presentate tramite LinkedIn .
Informazioni aggiuntive:
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- La presente ricerca ha carattere esclusivamente esplorativo e non comporta obblighi di assunzione.
- L’Azienda non è tenuta a comunicare l’esito individuale della selezione.
- Le attività selettive potranno svolgersi anche da remoto.
- Gli esiti della selezione potranno essere utilizzati per eventuali ulteriori inserimenti nei successivi 18 mesi.
- L’Azienda promuove una cultura fondata su etica, responsabilità, innovazione, sostenibilità, inclusione e pari opportunità, garantendo l’assenza di qualsiasi forma di discriminazione.
- La candidatura implica la presa visione e l’accettazione del Codice Etico aziendale. xjncmbx
- Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
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