13 ott - Italia
Jet HR
Questa posizione è in Jet HR
Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.
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### Cosa farai Guidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti. Parti dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti. Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario. Il grosso del tuo tempo lo passi a stretto contatto con i developer: scrivi le spec, discuti i trade-off, segui il rilascio fino in fondo. E il risultato lo vedi subito, misurato in ore risparmiate ed errori evitati. ### Chi cerchiamo * **Background tecnico o quantitativo** (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati. Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer. * **Esperienza su domini complessi e regolamentati.** ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno. * **Capacità di mettere ordine.** Prendi informazioni sparse e non documentate e le trasformi in processi standard e chiari. È la competenza più rilevante del ruolo. * **Capacità di prioritizzare e dire no.** Distingui l'urgente dall'importante e sai spiegare perché una richiesta non entra in questa release. * **Autonomia totale.** Pianifichi, comunichi in modo chiaro,
allinei stakeholder tecnici e non tecnici, porti le cose a termine in fretta. * **Voglia di farti il c**o**. Stiamo costruendo e definendo la direzione di Jet. C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo. ### Cosa offriamo * **€40.000 - €65.000** di RAL. * **Full remote. Per davvero.** Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. * Due volte l’anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet. * **Impatto misurabile.** Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più. * **Ownership di quello che fai.** Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale. * **Start-up environment.** Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento. ### Processo di selezione * Interview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale * Interview con Talent (30 minuti) — problem solving * Interview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio ⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto. ### Candidati
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14 ott - Milano
Idro 2000
14 ott - Ciriè
Filippo
14 ott - Udine
Gruppo Danieli
14 ott - Nova milanese
New Age