HR Business Partner
Pubblicato il 13-10-2026 - Randstad Inhouse - Somaglia (LO) in Italia
Mansione
Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.
Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: 35.000 45.000
Inquadramento: Livello B1 - B2 CCNL Industria Metalmeccanica
Responsabilità
Responsabilità principali:
HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.
Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative,
favorendo un atmosfera di lavoro collaborativo e positivo.
Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
Formazione e Sviluppo (L&D;): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
Competenze
Requisiti e competenze:
Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in co