13 ott - Modena
Life Elettronica
Siamo un'azienda specializzata nella progettazione e produzione di schede e sistemi elettronici per conto di importanti aziende leader in differenti settori.
Il gestionale che utilizziamo è SAP S/4HANA on-premise
, integrato con il MES di reparto e con i sistemi di magazzino degli operatori logistici: SAP è il cuore operativo dell'azienda, dalla pianificazione della produzione alla spedizione.
Per rafforzare il nostro Reparto IT, siamo alla ricerca di un/una SAP Manager; una persona motivata, curiosa e pronta a mettersi in gioco per entrare a far parte della nostra squadra.
Se ti piace lavorare in un ambiente dinamico, dove le idee contano e la crescita è continua, potresti essere la persona giusta per noi.
Scopri di seguito i dettagli della posizione
Principali responsabilità
1. Supporto ai processi e ai moduli
- PP: MRP, ordini di produzione, cicli e distinte base, conferme e consumi, conto lavoro (anche di fase), regole di disponibilità ATP.
- MM / WM: acquisti e richieste d'acquisto con flusso approvativo, gestione di due magazzini WM, approvvigionamento delle linee, inventari e rettifiche, conto deposito.
- QM: controlli in accettazione e decisioni d'impiego.
- SD: ordini cliente, consegne, fatturazione, resi e riparazioni.
- FI / CO: presidio dei riflessi contabili dei flussi logistici e interfaccia con l'Amministrazione.
1. Interfacce e integrazioni
- Monitoraggio delle interfacce IDoc/RFC verso MES e WMS esterni; analisi e rielaborazione delle anomalie (IDoc in errore, COGI, consumi mancanti).
- Allineamento tra i dati di produzione del MES e quelli di SAP; definizione delle regole insieme ai fornitori dei sistemi collegati.
1. Helpdesk e miglioramento continuo
- Supporto di secondo livello agli utenti,
gestione dei ticket e delle priorità, misura dei tempi di servizio.
- Analisi delle cause e piani di miglioramento (PDCA) per i problemi ricorrenti.
- Formazione degli utenti e redazione di istruzioni e procedure per il sistema qualità.
1. Governo del sistema
- Gestione utenze, ruoli e autorizzazioni; controllo licenze; supporto agli audit.
- Governo del codice custom (Z): inventario, misura dell'utilizzo, decisioni di dismissione in ottica clean core.
- Gestione dei trasporti e del ciclo sviluppo → test → produzione; verifica job batch e monitoraggio di sistema in collaborazione con il partner basis.
1. Partner, progetti e budget
- Gestione dei partner di consulenza funzionale/ABAP (contratto AMS e attività a giornate) e del partner basis: specifiche funzionali, stime, test di accettazione, rilascio.
- Pianificazione e controllo del budget SAP (licenze, servizi, progetti di investimento).
- Conduzione dei progetti SAP, a partire dall'upgrade a S/4HANA 2025.
1. Dati e reporting
- Estrazioni e analisi da tabelle SAP, cruscotti e KPI per logistica, produzione e direzione.
Requisiti
- Almeno 5 anni di esperienza su SAP ECC o S/4HANA in azienda manifatturiera, lato cliente o consulenza.
- Conoscenza approfondita di PP e MM, buona di WM (o EWM) e QM.
- Conoscenza operativa di SD e dei riflessi FI/CO dei flussi logistici.
- Autonomia nell'analisi: tabelle (SE16N), IDoc (WE02/BD87), job, log di errore, lettura di base del codice ABAP in debug.
- Esperienza nella gestione di fornitori di consulenza.
- Italiano madrelingua, inglese tecnico.
Costituisce un plus:
- Esperienza nel settore elettronico / EMS.
- Partecipazione a un upgrade o a una conversione S/4HANA.
- Integrazione con MES e WMS esterni.
- Fiori, CDS view, autorizzazioni e ruoli.
- Automazione e analisi dati: SQL, Python, Power BI, SAP GUI scripting.
- Certificazioni SAP.
Soft skills:·
- Capacità organizzative
- Affidabilità
- Capacità di problem solving
- Orientamento al lavoro di squadra
- Orientamento agli obiettivi
Informazioni aziendali legate al rapporto di lavoro:
- Sede di lavoro: Modena
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Orario di lavoro: Tempo pieno
- Range retributivo: 40K-55K
Altre politiche aziendali: Politica retributiva per la parità di genere
Politica di work life balance & welfare
Politica di parità nell’accesso alla formazione
Politica su percorsi di carriera e mobilità interna
L'offerta di lavoro è rivolta ad ambo i sessi. Il processo di reclutamento e selezione viene condotto nel rispetto dei principi di parità di genere di cui alla UNI/PdR 125:2022, ossia nel rispetto di processi trasparenti, equi, non discriminatori e neutrali rispetto al genere.
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6* e 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali". Aut. Min. R. 0000128
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