13 ott - Trento
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I.S. – Azienda Speciale per la gestione degli Impianti Sportivi del Comune di Trento, siamo alla ricerca della figura a cui affidare la Direzione Generale dell'Azienda. A.S.I.S. è l'Azienda Speciale del Comune di Trento cui è affidata la gestione del sistema degli impianti sportivi comunali. L'Azienda gestisce un articolato patrimonio immobiliare e impiantistico, costituito da oltre 100 strutture destinate alla pratica sportiva, assicurandone la gestione operativa, la manutenzione, lo sviluppo e la valorizzazione.
La figura individuata, a diretto riporto del Consiglio di Amministrazione, avrà la responsabilità complessiva della gestione dell'Azienda sotto il profilo organizzativo, economico-finanziario, tecnico e operativo, in coerenza con gli indirizzi definiti dagli Organi di Governance. 1 - POSIZIONE OGGETTO DELLA SELEZIONE La Direzione Generale assicura il raggiungimento dei risultati programmati in termini sia di servizio sia economici e sviluppa un'organizzazione idonea alla migliore utilizzazione delle risorse umane e materiali, nell'ambito delle attribuzioni previste dallo Statuto di A.S.assicurare la direzione complessiva dell'Azienda, coordinandone le diverse funzioni e garantendo efficacia ed efficienza della gestione; presidiare la gestione del patrimonio immobiliare e impiantistico affidato ad A.S.definire la struttura organizzativa aziendale, da sottoporre agli Organi competenti, e dirigere il personale, assicurando un efficace presidio delle competenze e delle responsabilità; adottare i provvedimenti necessari ad assicurare e migliorare l'efficienza dei servizi aziendali e il loro sviluppo; predisporre il piano-programma, il bilancio pluriennale, il bilancio preventivo economico annuale e gli altri strumenti di pianificazione e controllo previsti; sovrintendere ai processi relativi a investimenti, manutenzioni, acquisti, contratti, affidamenti e forniture, nel rispetto delle competenze attribuite dallo Statuto e dai Regolamenti aziendali; gestire, nell'ambito delle proprie attribuzioni, i rapporti con il Comune di Trento e con gli stakeholder istituzionali e territoriali di riferimento; promuovere l'evoluzione organizzativa e gestionale dell'Azienda attraverso una visione integrata degli asset, dei servizi e delle esigenze del territorio. conoscenze di gestione generale d'azienda,
pianificazione e sviluppo dell'organizzazione e delle attività; conoscenze economico‐finanziarie, con particolare riferimento a bilancio, budgeting e controllo di gestione; conoscenze di sviluppo e gestione del personale; competenze nella gestione di patrimoni immobiliari, infrastrutturali e/o asset complessi, con sensibilità rispetto ai processi di manutenzione, investimento, sviluppo e valorizzazione; conoscenza dei processi di gestione operativa e manutentiva di strutture e servizi complessi; preferibile conoscenza delle dinamiche di funzionamento della Pubblica Amministrazione e degli enti locali; preferibile conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.
Pianificazione: capacità di programmare le attività proprie e altrui e di organizzare il lavoro per priorità in funzione degli obiettivi aziendali
- Problem solving e innovazione organizzativa: capacità di analizzare situazioni complesse e individuare soluzioni finalizzate al miglioramento delle modalità di lavoro e dei servizi
- Gestione dei collaboratori: capacità di motivare, valorizzare e sviluppare le persone, attraverso delega, feedback e strumenti di valutazione
- Leadership e capacità relazionale: capacità di creare e gestire relazioni efficaci a tutti i livelli dell'organizzazione e con interlocutori esterni e istituzionali
- Capacità di coniugare la gestione operativa degli asset con una visione strategica del patrimonio e del suo sviluppo nel medio‐lungo periodo. L'incarico sarà regolato dal C.C.Il contratto di lavoro, in coerenza con quanto previsto dall'art. I.S., sarà a tempo determinato di durata triennale, rinnovabile.
retribuzione annua lorda pari a € 100.000,00;
retribuzione di risultato, da liquidarsi annualmente fino a un massimo del 20%, secondo gli obiettivi e i criteri definiti dagli Organi competenti; ulteriori benefit contrattuali, ove previsti dalla normativa e dalla contrattazione applicabile. I.S. a Trento,
ferma restando la disponibilità a trasferte connesse al ruolo. 4 - REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente
- I.S., dai Regolamenti aziendali e dalla normativa vigente applicabile all'instaurazione del rapporto di lavoro e al conferimento dell'incarico. laurea magistrale (LM) o specialistica (LS), o diploma di laurea quadriennale o quinquennale (vecchio ordinamento) ante D.Ingegneria) o economico‐gestionale (es. esperienza professionale almeno quinquennale con funzioni dirigenziali, o comunque aver maturato una particolare specializzazione professionale, coerenti con le competenze richieste dal ruolo e le attività da svolgere, maturata all'interno di società pubbliche o aziende private. significativa esperienza nella gestione di patrimoni immobiliari, infrastrutturali e/o asset complessi, con responsabilità sui processi di gestione, manutenzione, investimento, sviluppo e valorizzazione; pregressa esperienza maturata in ruoli apicali caratterizzati dalla direzione e gestione di organizzazioni complesse e di personale; esperienza maturata presso aziende pubbliche, aziende speciali, società partecipate, società patrimoniali, utilities, concessionari o altre organizzazioni operanti in contesti regolati; pregressa esperienza maturata in ruoli apicali analoghi, con gestione delle relazioni con interlocutori esterni istituzionali, quali Comuni, Enti pubblici e Organi di Governance; esperienza e conoscenze specifiche della normativa in materia di affidamenti di contratti di lavori, forniture e servizi e del Codice dei contratti pubblici e relativi regolamenti attuativi; conoscenza della lingua inglese. Le modalità di presentazione della candidatura, i termini, le cause di esclusione e lo svolgimento della procedura saranno disciplinati dall'avviso di selezione. lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
14 ott - Milano
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